2021년 제1차 한국발명진흥회 전문계약직 채용 공고 - 한국발명진흥회
- 작성일자2021-02-22 11:41:32
- 조회수1
- 구분 근무형태 경력 기업형태 성별 지역 직종
- 일반공고 정규직 무관 기타 무관 전체 기타,
모집요강
발명문화 확산과 지식재산의 가치를 증진하는 글로벌 전문기관인 한국발명진흥회에서 제4차 산업혁명 시대를 이끌어갈 창의적이고 진취적인 인재를 모집합니다.
1. 모집 개요
모집분야 | 응시코드 | 채용구분 | 인원 | 배치부서 |
특허기술가치 평가사업 | 전문-01 | 전문계약직 | 1명 이내 | 지식재산평가센터 |
국제지재권 콘텐츠 개발 및 확산사업 | 전문-02 | 전문계약직 | 1명 이내 | 국제협력실 |
IP 기반 공적개발원조 (ODA) 사업 | 전문-03 | 전문계약직 | 1명 이내 | 국제협력실 |
아이디어플랫폼 운영 및 활성화 사업 (용역사업) | 전문-04 | 전문계약직 | 3명 이내 | 지식재산거래소 |
2. 근무 조건
모집분야 | 응시코드 | 근무기간 | 근무지 | 보 수* |
특허기술가치 평가사업 | 전문-01 | ∼`22.4.30** | 서울 강남구 | 약 51백만원 |
국제지재권 콘텐츠 개발 및 확산사업 | 전문-02 | ∼`22.4.30** | 서울 강남구 | 약 51백만원 |
IP 기반 공적개발원조 (ODA) 사업 | 전문-03 | ∼`22.4.30** | 서울 강남구 | 약 51백만원 |
아이디어플랫폼 운영 및 활성화 사업 (용역사업) | 전문-04 | ∼`22.4.30** | 서울 강남구 | 약 51백만원 |
* 보수는 연봉 기준
** 성과평가 결과, 사업 존속여부, 예산규모 등을 종합적 고려하여 계약 갱신 가능
3. 담당 업무
모집분야 | 응시코드 | 주요 업무 |
특허기술가치 평가사업 | 전문-01 | • 기술가치평가, 사업타당성평가, 기술력평가 수행 - 시장성, 사업성, 기술성, 권리성 분야 조사-분석-평가 업무 • 기술평가 관련 연구용역 등 수행 |
국제지재권 콘텐츠 개발 및 확산사업 | 전문-02 | • 국제 지재권 콘텐츠 개발 및 확산사업 • KSP 경제발전경험공유 사업 및 KOICA 다국가연수사업 • 국제협력 등 |
IP 기반 공적개발원조 (ODA) 사업 | 전문-03 | • WIPO 개도국 유망기술 IP혁신·활용사업 - 개도국 국공립 대학이 보유한 특허기술에 대한 특허기술 고도화 전략 및 특허컨설팅 지원 • 지식재산활용 과학기술 지원사업(3년 프로젝트) - (1년) 특허동향분석 (2년) 특허정보 컨설팅 (3년) 특허 확산 활용전략 - 개도국 지원기술에 대한 특허컨설팅(선행기술조사, 특허분석 등) • 기타, IP ODA 사업 수행 |
아이디어플랫폼 운영 및 활성화 사업 (용역사업) | 전문-04 | • 아이디어플랫폼 과제 및 아이디어 컨설팅․ 중개․거래 업무 - 수요기업 발굴 및 과제 컨설팅, 아이디어 평가, 중개 등 - 아이디어 보호 및 평가, 거래 관련 프로세스 정립 |
* 담당 업무는 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
* 각 분야별 자세한 직무내용은 해당 분야별 NCS 기반 직무기술서 참조
4. 전형 일정
전형절차 | 전형일정 | 발표일정 | 합격배수 |
원서접수 | `21. 2. 9(화) ∼ ’21. 2. 22(월) | - | - |
서류전형 | `21. 2. 24(수) ∼ 2. 25(목) | `21. 2. 26(금) 이내 | 5배수 내외 |
필기전형 (인적성 검사) | `21. 3. 2(화) ∼ 3. 3(수) 중 1일 | - | - |
면접전형 | `21. 3. 5(금) ∼ 3. 10(수) | `21. 3. 12(금) 이내 | 1배수 내외 |
임용예정 | `21. 3. 22(월) 예정 | - | - |
* 코로나19 상황에 따라 비대면 방식으로 필기·면접전형(화상면접 등)을 실시할 수 있음
* 상기 일정은 기관사정에 의하여 변경 가능, 세부 사항은 전형별 합격자에게 별도 안내
5. 지원 자격 및 우대 사항
모집분야 | 응시코드 | 지원자격 |
공통 지원자격 | • 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자 • 기관 인사규정에 명시된 결격사유가 없는 자 • 병역의무대상자는 군필 또는 면제자 • 해외여행에 결격사유가 없는 자 • 입사예정일 기준 우리 회 정년(만 60세) 초과자 제외 | |
특허기술가치 평가사업 | 전문-01 | 다음 중 하나 이상의 자격을 충족하는 경우 •「공인회계사법」제3조에 따른 공인회계사 •「변리사법」제3조에 따른 변리사 • 경영학(재무회계, 재무관리)박사 • 공학 또는 이학박사(’21년 2월 졸업예정자 포함)
※우대사항 • 기술평가 또는 특허기술 분석 유경험자 및 실적 보유자 |
국제지재권 콘텐츠 개발 및 확산사업 | 전문-02 | 다음 중 하나 이상의 자격을 충족하는 경우 •「변리사법」제3조에 따른 변리사 •「변호사법」제4조에 따른 변호사
※우대사항 • 영어 능력 보유자, 국제협력 관련 유경험자 • 지식재산권 교육 및 연구 경험 있는 자 |
IP 기반 공적개발원조 (ODA) 사업 | 전문-03 | 다음 중 하나 이상의 자격을 충족하는 경우 •「변리사법」제3조에 따른 변리사 • 공학박사
※우대사항 • 영어 능력 보유자 • 특허 선행기술 조사, 특허 분석, 특허 전략 수립 및 컨설팅 경력 유경험자 |
아이디어플랫폼 운영 및 활성화 사업 (용역사업) | 전문-04 | 다음 중 하나 이상의 자격을 충족하는 경우 • 공학 또는 이학박사 •「기술사법」제2조에 따른 기술사 •「변리사법」제3조에 따른 변리사 |
6. 가점 사항
구 분 | 대 상 | 부여가점 |
등록장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는 자 | 전형별 배점의 중증 10%, 경증 5% 부여 |
* 채용 분야별 선발인원이 3명 이하인 채용으로, 취업지원대상자 가점 부여 불가능
단, 동점자 발생 시 관련 법률 및 기관 내규에 따라 우선 선발함
7. 전형별 평가 방법
전형절차 | 평가방법 | 합격배수 |
서류전형 | NCS 기반 자기소개서 정성평가 | 5배수 내외 |
필기전형 | AI역량평가 (인적성 검사) | 면접전형 참고자료 |
면접전형 | 구술면접을 통해 인성과 직무능력 평가 | 1배수 내외 |
* 코로나19 상황에 따라 비대면 방식으로 필기·면접전형(화상면접 등)을 실시할 수 있음
8. 지원서 접수
◦ 접수 기간 : `21. 2. 9(화) ∼ `21. 2. 22(월) 18:00
◦ 접수 마감 : `21. 2. 22(월) 18:00 (마감시간 이후 접수 불가)
◦ 접수 방법 : 채용 홈페이지에서 입사지원서 접수
* 우편·방문접수 불가
◦ 문 의 처 : 채용 홈페이지 內 「Q&A」 게시판
9. 증빙서류 제출
| <증빙서류 제출 시 주의사항> |
|
|
| |
[공통사항] • 입사지원서에 기재한 모든 사항(교육, 자격, 경력 등)은 증빙서류 제출 등의 방법으로 진위여부 확인이 가능하여야 함 • 모든 서류는 원본제출이 원칙이며, 원본제출 또는 진위여부 확인이 불가능할 경우 지원자에게 이를 입증할 것을 요구할 수 있음 • 공고일 기준 3개월 이내 발급 서류 제출 요망 • 전형단계별 증빙서류 미제출 시, 자격미달 혹은 허위기재로 간주되며 합격이 취소될 수 있음
[각종 자격증, 학위증, 졸업(예정)증명서] • 공고일 기준 유효한(취득 완료, 만료 전) 자격에 대해서만 인정함
[경력증명서] • 경력증명서는 세부 직무 및 입·퇴사일(연/월/일)이 기재되어야 하며, 기관장 직인 날인본만 인정함 • 경력증명서 제출 시 반드시 고용보험피보험자격이력내역서(또는 건강보험자격득실확인서)를 함께 제출하여야 함 | ||
전형단계 | 구 분 | 내 용 |
서류전형 합격시 | 지원자격 확인용 | •(해당자) 전문자격(변리사, 공인회계사, 변호사, 기술사 등) 증빙서류 * 외국박사학위의 경우, ①학위증, ②아포스티유 확인서(또는 학력인정 확인서) ③외국박사학위 신고필증을 함께 제출한 경우에만 인정 |
가점부여 확인용 | •(해당자) 장애인 증명서 | |
최종 합격시 | 진위여부 확인용 | • 원서접수 시 제출한 모든 서류의 원본 • 입사지원서에 기재한 모든 사항에 대한 증빙서류 • 최종학력 졸업증명서 • 고용보험피보험자격이력내역서(또는 건강보험득실확인서) |
* 제출한 서류는 자격요건 충족여부 및 가점부여 목적으로만 사용되며, 평가위원 등에게 제공하지 않음
10. 기타 사항
◦ 블라인드 채용 정책에 따라, 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 출신 지역, 학교, 성별, 가족관계, 나이 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
◦ 입사지원서, 증빙자료 등 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조·변조하거나 허위 기재한 경우 및 부정행위를 한 자에 대해서는 합격을 취소하며, 입사한 경우라도 합격을 무효로 하고, 향후 5년간 응시자격을 제한합니다.
◦ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자등 취업제한 대상자 중 5년이 경과하지 않은 자는 최종 합격 이후라도 입사가 당연 취소됩니다.
◦ 청탁·압력·뇌물의 행사 등을 통한 채용 비위행위 적발 시, 부정합격자는 임용된 이후라도 합격이 취소되며 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
◦ 진흥회는 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서 발급기관 확인 등의 방법으로 진위여부를 확인할 수 있으며, 제출서류가 허위·위조로 판명될 시 임용된 이후라도 합격이 취소될 수 있습니다.
◦ 최종 합격되었을 경우에도 신체검사나 신원조사 결과 부적격한 자로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
◦ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
◦ 채용 불합격자로 전형 결과에 이의가 있는 경우 전형별 합격자 발표일로부터 5일 이내 첨부된 양식을 작성하여 apply@kipa.org로 제출바랍니다.
◦ 본 채용의 지원서 접수는 시스템기반의 전자문서 형태로 진행되므로 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 채용서류 반환의무의 예외 사유에 해당함을 알려드립니다.
◦ 최종합격자 外 지원자(전형 탈락자)의 입사지원서는 채용 절차 종료 이후에 일괄 파기합니다.