정규직(장애인 제한경쟁)채용공고 - 교내채용
- 작성일자2018-05-30 00:00:00
- 조회수1
- 구분 근무형태 경력 기업형태 성별 지역 직종
- 일반공고 정규직 신입 기타 무관 서울특별시 기타
모집요강
○ 전형별 배점 및 평가내용
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구 분 |
항 목 |
배 점 |
평가내용 등 |
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(1차) 서류 전형 |
응시자격 등 서류 심사 |
- |
- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단 |
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(2차) 필기 전형 |
인성검사 |
적부 판정에만 사용 (점수 합산 없음) |
- 부적합자는 불합격 처리 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 |
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NCS 직업기초 능력평가 |
100점 |
- 총 80문항, 시간 60분 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 - 60점 미만득점 시 불합격 처리 |
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가점 |
적용점수 |
- 해당 점수 합산 |
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(3차) 면접 전형 |
NCS 블라인드 직무면접 |
100점 |
- 블라인드 기반 면접전형 실시 - 60점 미만득점 시 불합격 처리 |
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가점 |
적용점수 |
- 해당 점수 합산 |
○ 가점 사항
- 공통 가점(정부권장정책)
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구 분 |
가 점 |
판정 및 적용 기준 |
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필기 |
면접 |
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취업지원 대상자 |
5점 또는 10점 |
5점 또는 10점 |
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 - 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조 - 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 |
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비수도권 지역인재 |
3점 |
- |
「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제2조 (지역균형인재) 및 「공공기관 통합공시 매뉴얼」 참고2 비수도권 지역인재 및 고졸인력의 범위 |
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청년인턴 경력자 |
2점 |
- |
「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조 내지 제6조에 의해 지정·고시된 공공기관에서 최근 3년 이내(’15. 1. 1 ~ 공고일 현재) 3개월 이상 청년인턴으로 근무경력이 있는 자 |
* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)
- 어학 가점
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구 분 |
가 점 |
판정기준 |
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필기 |
TOEIC |
TOEIC-S |
OPIc |
TOEFL-iBT |
NEWTEPS |
TEPS |
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점수대별 가점분포 |
2점 |
800 이상 |
140 이상 |
IM3 이상 |
92 이상 |
346 이상 |
637 이상 |
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1점 |
750~799 |
130 |
IM2 |
85~91 |
323~345 |
594~636 |
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* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)
* 서울대학교 TEPS관리위원회의 어학시험환산표(2011.10, 서울대학교 통계연구소) 준용
- 자격증 가점
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가점 |
인정자격증 |
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2점 |
기술사(기계, 차량, 섬유, 전기응용, 전자응용, 소방, 화공) 기능장(자동차정비, 전기, 전자기기) |
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1점 |
기사(일반기계, 기계설계, 자동차정비, 그린전동자동차, 화학분석, 화공, 섬유, 전기, 전기공사, 전자, 가스, 소방설비[기계, 전기]) |
* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)
- 합격자 결정 방법(인사규칙 제10조)
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구 분 |
내 용 |
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(1차) 서류전형 |
- 서류전형 심사위원회에서 최종 검토 후 부적격자 불합격 처리 ※ 서류전형 심사위원회에서 가점사항 검토 후 전형별 적용 |
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(2차) 필기전형 |
- (필기전형 점수 + 가점사항)의 고득점 순 ※ 가점을 제외한 필기전형 점수 60점 미만 득점시 불합격 처리 - 인성검사 : 부적격자는 필기전형 불합격 처리 ※ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 |
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[면접전형 대상자 선발] - 채용 예정인원의 3배수 ※ 면접대상 인원 이상의 동점자가 발생하는 경우 동점자 전원을 면접대상자 선발 |
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(3차) 면접전형 [최종합격자 결정] |
- (면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순 ※ 가점을 제외한 면접전형 점수 60점미만 득점 시 불합격 처리 |
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[동점자 처리 방법] 아래의 순서에 의해 우선순위 판정 ① 취업보호 및 취업지원 대상자 ② 면접점수(가점제외) 고득점자 ③ 필기전형 순위 상위자 |
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채용방법 및 절차 |
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○ 채용방법 : 채용후보자 명부 상 등재순위에 의하여 임용
- 채용후보자 등록 : 최종합격자는 임용권자에게 채용후보자 등록
* 채용후보자 명부의 유효기간 : 1년
○ 채용절차
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단계별 전형 및 최종합격자 발표 |
⇒ |
채용후보자 등록 |
⇒ |
채용후보자 명부작성 |
⇒ |
채용 |
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• 서류, 필기, 면접전형 실시 후 최종합격자 발표 • 신체검사, 신원조회 등 |
• 채용후보자 등록원서 제출 |
• 서류심사 후 적격자에 한해 명부 등재 |
• 임용일 기준결원인력 채용 |
※ 채용방법 및 절차에 대한 세부적인 운영방법은 기술원 ‘인사규칙’에 따라 시행
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원서 접수 |
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○ 접수기간 : 2018. 5. 21. ~ 6. 4. (마감일 17:00 전 도착분 까지 유효)
○ 접수방법 : 전자우편(개인정보 제공・수집활용 동의서에 기재된 인사담당자 E-mail) 방문접수 또는 등기우편 접수
○ 제출서류
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구 분 |
내 용 |
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필수 |
• 입사지원서 (지원서 양식) • 개인정보 제공 수집·활용 동의서 • 관계법령에 의한 ‘장애인 증명서’ 또는 ‘장애인복지카드’ 사본 • 상이등급이 기재된 ‘국가유공자증’ 사본(본인에 한함) |
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해 당 자 |
가점 관련 |
• 관계법령에 의한 ‘취업지원대상자 증명서’ 사본(가산점 표기) • 비수도권 지역인재 : ‘학사’ 이하 범위의 최종학력 졸업 증명서 • 청년인턴 경력자 : 청년인턴 경력증명서 또는 수료증 • 어학성적증명서(유효기간 내의 증명서에 한함) 및 자격증 사본 |
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최종 합격자 |
• 채용후보자 등록원서 및 제출서류 - 하단 “제출서류” 참조 |
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- 원본 제출(채용후보 등록자에 해당)
• 제 출 처 : (17088) 경기도 용인시 기흥구 지삼로 331 한국소방산업기술원 경영관리부 인사담당자 앞 (방문 또는 등기우편으로 제출)
• 제출서류 : 최종학교 졸업(또는 졸업예정, 재학)증명 및 성적증명(석사 이상의 경우 학사 포함), 주민등록 등본, 초본, 경력증명서(군복무 및 직무관련 경력), 자격증사본 및 어학증명서(유효기간 내에 한함)
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제출서류 반환 청구 등 |
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○ 제출서류 반환 청구
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 채용서류 반환 청구기간 : 30일
※ 채용여부 확정일 이후 30일까지 채용서류(전자서류 제외)의 반환을 청구
○ 전형단계별 점수공개
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구 분 |
처리방법 |
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필기전형 및 면접전형 |
① 전형점수 공개 요청(본인에 한함) - 유선 또는 이메일 등 ② 신청자에게 전형결과 회신 |
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기타 사항 |
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○ 허위 또는 착오 기재, 원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다를 때, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
※ 전자우편(E-mail) 지원 시 입사지원서 및 정보제공동의서에 반드시 본인서명 날인 후 스캔한 파일을 첨부하고, 가점 관련 증명서류도 스캔(pdf, jpg)하여 함께 제출하기 바랍니다.
○ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우)는 합격을 취소할 수 있습니다.
○ 원서 접수 결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 본 계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
○ 공고에 명시되지 아니한 사항은 기술원 인사 관련 규정을 적용하며, 기타 자세한 사항은 기술원 홈페이지(http://www.kfi.or.kr)를 참조하거나 (☎031-289-2723, e-mail : shirano82@kfi.or.kr)로 문의하시기 바랍니다.
2018. 5. 21.
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한국소방산업기술원장 |
○ 전형별 배점 및 평가내용
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구 분 |
항 목 |
배 점 |
평가내용 등 |
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(1차) 서류 전형 |
응시자격 등 서류 심사 |
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- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단 |
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(2차) 필기 전형 |
인성검사 |
적부 판정에만 사용 (점수 합산 없음) |
- 부적합자는 불합격 처리 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 |
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NCS 직업기초 능력평가 |
100점 |
- 총 80문항, 시간 60분 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 - 60점 미만득점 시 불합격 처리 |
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가점 |
적용점수 |
- 해당 점수 합산 |
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(3차) 면접 전형 |
NCS 블라인드 직무면접 |
100점 |
- 블라인드 기반 면접전형 실시 - 60점 미만득점 시 불합격 처리 |
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가점 |
적용점수 |
- 해당 점수 합산 |
○ 가점 사항
- 공통 가점(정부권장정책)
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구 분 |
가 점 |
판정 및 적용 기준 |
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필기 |
면접 |
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취업지원 대상자 |
5점 또는 10점 |
5점 또는 10점 |
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 - 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조 - 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 |
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비수도권 지역인재 |
3점 |
- |
「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제2조 (지역균형인재) 및 「공공기관 통합공시 매뉴얼」 참고2 비수도권 지역인재 및 고졸인력의 범위 |
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청년인턴 경력자 |
2점 |
- |
「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조 내지 제6조에 의해 지정·고시된 공공기관에서 최근 3년 이내(’15. 1. 1 ~ 공고일 현재) 3개월 이상 청년인턴으로 근무경력이 있는 자 |
* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)
- 어학 가점
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구 분 |
가 점 |
판정기준 |
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필기 |
TOEIC |
TOEIC-S |
OPIc |
TOEFL-iBT |
NEWTEPS |
TEPS |
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점수대별 가점분포 |
2점 |
800 이상 |
140 이상 |
IM3 이상 |
92 이상 |
346 이상 |
637 이상 |
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1점 |
750~799 |
130 |
IM2 |
85~91 |
323~345 |
594~636 |
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* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)
* 서울대학교 TEPS관리위원회의 어학시험환산표(2011.10, 서울대학교 통계연구소) 준용
- 자격증 가점
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가점 |
인정자격증 |
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2점 |
기술사(기계, 차량, 섬유, 전기응용, 전자응용, 소방, 화공) 기능장(자동차정비, 전기, 전자기기) |
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1점 |
기사(일반기계, 기계설계, 자동차정비, 그린전동자동차, 화학분석, 화공, 섬유, 전기, 전기공사, 전자, 가스, 소방설비[기계, 전기]) |
* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)
- 합격자 결정 방법(인사규칙 제10조)
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구 분 |
내 용 |
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(1차) 서류전형 |
- 서류전형 심사위원회에서 최종 검토 후 부적격자 불합격 처리 ※ 서류전형 심사위원회에서 가점사항 검토 후 전형별 적용 |
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(2차) 필기전형 |
- (필기전형 점수 + 가점사항)의 고득점 순 ※ 가점을 제외한 필기전형 점수 60점 미만 득점시 불합격 처리 - 인성검사 : 부적격자는 필기전형 불합격 처리 ※ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 |
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[면접전형 대상자 선발] - 채용 예정인원의 3배수 ※ 면접대상 인원 이상의 동점자가 발생하는 경우 동점자 전원을 면접대상자 선발 |
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(3차) 면접전형 [최종합격자 결정] |
- (면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순 ※ 가점을 제외한 면접전형 점수 60점미만 득점 시 불합격 처리 |
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[동점자 처리 방법] 아래의 순서에 의해 우선순위 판정 ① 취업보호 및 취업지원 대상자 ② 면접점수(가점제외) 고득점자 ③ 필기전형 순위 상위자 |
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채용방법 및 절차 |
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○ 채용방법 : 채용후보자 명부 상 등재순위에 의하여 임용
- 채용후보자 등록 : 최종합격자는 임용권자에게 채용후보자 등록
* 채용후보자 명부의 유효기간 : 1년
○ 채용절차
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단계별 전형 및 최종합격자 발표 |
⇒ |
채용후보자 등록 |
⇒ |
채용후보자 명부작성 |
⇒ |
채용 |
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• 서류, 필기, 면접전형 실시 후 최종합격자 발표 • 신체검사, 신원조회 등 |
• 채용후보자 등록원서 제출 |
• 서류심사 후 적격자에 한해 명부 등재 |
• 임용일 기준결원인력 채용 |
※ 채용방법 및 절차에 대한 세부적인 운영방법은 기술원 ‘인사규칙’에 따라 시행
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원서 접수 |
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○ 접수기간 : 2018. 5. 21. ~ 6. 4. (마감일 17:00 전 도착분 까지 유효)
○ 접수방법 : 전자우편(개인정보 제공・수집활용 동의서에 기재된 인사담당자 E-mail) 방문접수 또는 등기우편 접수
○ 제출서류
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구 분 |
내 용 |
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필수 |
• 입사지원서 (지원서 양식) • 개인정보 제공 수집·활용 동의서 • 관계법령에 의한 ‘장애인 증명서’ 또는 ‘장애인복지카드’ 사본 • 상이등급이 기재된 ‘국가유공자증’ 사본(본인에 한함) |
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해 당 자 |
가점 관련 |
• 관계법령에 의한 ‘취업지원대상자 증명서’ 사본(가산점 표기) • 비수도권 지역인재 : ‘학사’ 이하 범위의 최종학력 졸업 증명서 • 청년인턴 경력자 : 청년인턴 경력증명서 또는 수료증 • 어학성적증명서(유효기간 내의 증명서에 한함) 및 자격증 사본 |
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최종 합격자 |
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