한국특허정보원 특허정보진흥센터 직원모집 - 교내채용
- 작성일자2015-04-17 00:00:00
- 조회수1
- 구분 근무형태 경력 기업형태 성별 지역 직종
- 일반공고 계약직 신입 기타 무관 대전광역시 사무·행정, 인사·총무, 기획·전략, 연구개발·설계, 기계·제조·생산관리, 기계·제조·생산관리, 기계·제조·생산관리,
모집요강
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한국특허정보원 특허정보진흥센터 직원모집
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한국특허정보원 특허정보진흥센터는 특허정보 활용·확산의 중추적 역할을 담당하는 특허청 산하 공공기관으로서, 세계적인 특허정보서비스 전문기관으로의 도약을 함께 이끌어 갈 참신하고 역량있는 인재를 모집합니다.
1. 모집부문 및 응시자격
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모집부문
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응시자격
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인원
(근무지)
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구분
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기획/인사
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[필수사항]
?경상계열/법학계열 전공자
?TOEIC 800점(TEPS 637점, TOEFL 91점)이상 보유자
[우대사항]
?기관평가, 법무, 인사 관련 업무 경험자
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○명
(대전)
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신입
(기간제계약직)
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선
행
기
술
조
사
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기계
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[필수사항]
?기계공학계열/재료공학계열 관련 전공자
?TOEIC 700점(TEPS 555점, TOEFL 80점)이상 보유자
[우대사항]
?자동차 관련 전공자
?전문자격자(변호사/변리사)
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○○명
(대전)
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신입/경력
(무기계약직)
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화학
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[필수사항]
?화학/생명공학/약품/고분자/섬유 관련 전공자
?TOEIC 700점(TEPS 555점, TOEFL 80점)이상 보유자
[우대사항]
?전문자격자(변호사/변리사)
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○○명
(대전)
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전기전자/정보통신
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[필수사항]
?전기/전자/통신/컴퓨터/네트워크/반도체/원자력 관련 전공자
?TOEIC 700점(TEPS 555점, TOEFL 80점)이상 보유자
[우대사항]
?영상신호처리(HEVC)/광학 관련 전공자
?전문자격자(변호사/변리사)
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○○명
(대전)
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□ 공통사항
○ 4년제 대학졸업 이상의 학력 또는 이와 동등한 자격소유자(2015년 8월 졸업예정자 포함)
○ 해외여행에 결격사유가 없는 자
○ 남자는 군필자 또는 면제자
○ 국가보훈대상자 및 장애우는 관계법령에 따라 가산점 부여 및 우대
□ 선행기술조사(경력)
○ 특허청 고시 제2014-7호. 2014. 3. 5(선행기술조사 전문기관 지정 및 운영과 선행기술조사 사업 관리 등에 관한 고시) 제13조의 조사원 자격을 갖춘 자 또는 동 고시 부칙 제2조에 해당하는 자
※ www.kipo.go.kr → 정보마당 → 법령자료 → 훈령/예규/고시에서 확인 가능
2. 제출서류 및 신청기간
□ 온라인 접수시 제출서류
○ 최종학교 성적증명서 1부(대학원 졸업자의 경우 대학교 성적증명서 포함)
□ 면접전형시 제출서류
○ 최종학교 졸업(예정)증명서 1부(대학원 졸업자의 경우 대학교 졸업증명서 포함)
○ 외국어 공인시험성적표 사본(신청서 접수마감일 기준 유효한 성적에 한함)
○ 경력증명서 및 관련 자격증 사본(소지자에 한함)
○ 취업보호대상증명서, 장애인복지카드 사본(해당자에 한함)
※ 지원자의 요청이 있을 경우 제출서류 반환 가능
□ 신청기간 및 방법
○ 신청기간 : 2015. 4. 14(화) ~ 2015. 4. 27(월) 24:00까지
※ 마감일은 신청자가 많아 접속이 원활하지 않을 수 있으니 가능한 한 미리 제출 요망
○ 신청방법 : 온라인 신청 [당 센터 홈페이지(www.pipc.or.kr) 채용공고란]
3. 전형방법 및 일정(합격자에 한하여 개별 통보)
○ 서류전형 합격자 발표 : 2015. 4. 30(목)
※ 선발인원의 5배수 내외 선발 예정
○ 인적성검사(온라인) : 2015. 4. 30(목) ~ 5. 5(화) 24:00까지
○ 면접전형 대상자 발표 : 2015. 5. 6(수)
○ 면접전형
- 선행기술조사 : 2015. 5. 13(수) ~ 5. 15(금)
- 선행기술조사 : 2015. 5. 13(수) ~ 5. 15(금)
- 기획/인사 : 2015. 5. 15(금)
○ 최종합격자 발표 : 2015. 5. 18(월)
※ 상기 일정은 당 센터 사정에 따라 다소 변경될 수 있음
4. 근무조건
○ 선행기술조사
- 신입 : 3개월간 수습기간을 거쳐 평가결과에 따라 무기계약직 정식 채용
- 경력 : 입사일로부터 무기계약직 채용
○ 기획/인사
- 계약기간 : 입사일로부터 1년
※ 근무수행능력 등을 고려하여 1년 연장 가능 및 만 2년 이후 무기계약직 전환 가능
5. 기 타
○ 제출 서류 위조․변조, 허위 사실을 기재 또는 부정행위를 한 자에 대하여는 불합격 처리하며, 당 센터 응시자격 제한 조치
○ 제출 서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙서류 미제출 등으로 인한 책임은 응시자에게 있으며, 필요시 응시자가 제출한 서류의 진위여부에 대하여 당 센터가 발급기관에 확인할 수 있음
○ 접수일로부터 3개월간 응시자를 인력풀로 관리하며, 추후 신규인력 모집시 연락할 수 있음
○ 합격자 통지 후라도 당 센터 인사규정의 결격사유에 해당할 경우 채용이 취소될 수 있음
○ 당 센터는 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 있을 수 있음
○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않음