국민대학교

채 용 공 고 문

구 분

채용분야

채용인원

주요업무

관리직

(관리6급)

경영

18

ㆍ공사 직무기술서에 따른 관리직원 업무 수행

경제

18

법

10

전산

5

소 계

51

-

경영

지원직

그래픽 디자이너

1

ㆍ공사 브랜드 전략 수립, 홍보시안 개발‧제작‧배포‧관리

콜센터(상담)

5

ㆍ보증 및 기금 콜상담 등 고객지원업무

소 계

6

-

총 계

57

관리직: 51명 / 경영지원직 6명

제17조 (결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 병역의무를 기피한 자

6. 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

8. 신체검사에서 부적격으로 판정된 자

9. 부정행위로 불합격 처리 또는 합격이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

10.「부패방지및국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

11.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

13. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

구분

채용분야

채용인원

지원자격

관리직

(관리6급)

경영

18

ㆍ(공통) 다음 중 어느 하나의 유효한* 공인어학성적 보유자

- TOEFL(IBT) 71점 이상, TOEIC 700점 이상, ‘18.5.12. 이전에 실시한 TEPS 625점 이상, ’18.5.12. 이후에 실시한 TEPS 340점 이상

ㆍ(전산) 다음 중 어느 하나의 전산 관련 자격증 소지자**

- 정보처리기사, 정보보안기사, CISA, CISSP 중 1개 이상의 자격증 소지자

경제

18

법

10

전산

5

경영

지원직

그래픽

디자이너

1

ㆍ디자인계열(시각) 관련분야 실무경력 만 3년 이상 보유자로, 브랜드 정체성에 맞는 디자인 시안개발 및 적용이 가능한 자

콜센터(상담)

5

ㆍ1년 이상의 공공기관 또는 금융기관 콜센터 상담 업무 경험이 있는 자

단 계

주 요 내 용

선발배수

관리직

경영지원직

서류전형

ㆍ지원자격 충족 및 자기소개서 불성실기재 여부 평가

적격자 선발

필기전형

ㆍNCS직무적합능력평가

(40문제, 100점)

ㆍ전공필기시험

(80문제 객관식, 200점)

ㆍNCS직무적합능력평가

(40문제, 100점)

4배수

(경영지원직)

2.5배수

(관리직)

1차 면접전형

ㆍ구조화 역량면접

(직무 40점, PT 30점, 토의 30점)

ㆍ구조화 역량면접

(경력실적‧ 발표 PT 및 심층면접)

1.5배수

(

2차 면접전형

ㆍ구조화 심층면접(100점)

- 경험‧상황 면접으로 직무능력, 공사 적합성 등 평가

1배수

신원조회, 신체검사

ㆍ신원조회 및 신체검사 실시

-

최종합격자 선정

ㆍ신원조회 및 신체검사 결과에 이상 없는 자

-

구분

제출서류

관리직

(관리6급)

공통

ㆍ입사지원서ㆍ자기소개서

ㆍ지원 자격 증명서

- (경영, 경제, 법) 어학증명서

- (전산) 어학증명서, 전산 자격증

해당자

(우대)

<지역인재>

ㆍ (대학교 졸업 및 졸업예정) 대학교 졸업(예정) 증명서

ㆍ (대학교 재학‧휴학‧중퇴) 대학교 재학 또는 제적증명서와 고등학교 졸업증명서

ㆍ (고등학교 이하) 최종학력 졸업(예정) 증명서

<취업지원(보호)대상자>

ㆍ 가점 비율이 명시된 취업지원 대상자 증명서

<장애인>

ㆍ 장애인 관련 법률에 의한 장애인 증명서

<기타 우대사항>

ㆍ 기초생활수급자 또는 차상위계층 증명서

ㆍ 한국사능력검정시험(2급 이상) 자격증

해당자

(기타)

ㆍ입사지원서에 기재한 교육, 경력, 자격 등(가점 外 항목과 관련한 증빙서류)에 대한 각종 증명서 *최종합격발표 이후 제출

경영지원직

공통

ㆍ입사지원서ㆍ자기소개서

ㆍ경력증명서

- (그래픽 디자이너) 관련 업무 경력증명서(3년 이상)

- (콜센터) 관련 업무 경력증명서(1년 이상)

해당자

(우대)

ㆍ취업지원(보호)대상자, 장애인, 기초생활수급자‧차상위계층 증명서

*콜센터 지원자에 한함

해당자

(기타)

ㆍ입사지원서에 기재한 교육, 자격 등에 대한 각종 증명서

*최종합격발표 이후 제출

ㆍ 사진ㆍ생년월일 업로드: 블라인드 채용에 따라, 서류전형 합격자 발표 후 필기시험 신분확인용 사진ㆍ생년월일 업로드 요청 예정

(업로드 기한: 서류 합격자 발표 시 안내 예정)

☞ 필기시험 당일 사진ㆍ생년월일이 명시된 수험표 지참 시에만 필기응시 가능

※ (참고) 수험표 미지참시, 사진ㆍ생년월일 중 하나라도 미기재된 수험표 소지 시, 수험표와 신분증상 생년월일 다른 경우, 수험표와 신분증상 사진이 시험 응시자 본인과 다른 경우 등 기타 응시자 본인 확인이 어려운 경우 응시 불가

- 수험표와 신분증 사진이 반드시 같을 필요는 없으며, 동일인으로 판단 가능 시 응시 가능

구 분

관리직(관리6급)

경영지원직

경영

경제

법

전산

그래픽

디자이너

콜센터

(상담)

필기전형

(관리직 2.5배수,

경영지원직 4배수)

NCS 직무적합도평가

(5지선다형 40문제, 100점만점)

NCS 직무적합도평가

(5지선다형 40문제, 100점만점)

전공필기-객관식

(5지선다형 80문제, 200점만점)

구분

채용분야

범 위

관리직

(관리6급)

경영

ㆍ경영학 일반, 중급회계, 재무관리

경제

ㆍ미시, 거시, 국제경제학

법학

ㆍ민법, 상법, 민사소송법

전산

ㆍSW 설계, SW 개발, DB 구축, 프로그래밍 언어 활용, 정보시스템 구축 관리

구 분

방식 및 내용

관리직

(NCS기반 면접)

① 직무심층 면접: 40점

- 심층 질문을 통해 공사 직무 및 조직 적합성 등 지원자에 대한 역량 검증

② PT 면접: 30점

- 공사 직무, 사회 전반 이슈 등 제공된 주제에 대해 준비시간 제공 후 발표 + 질의응답을 통해 직무수행능력 검증

③ 토의 면접: 30점

- 그룹토의를 통하여 문제해결 능력, 참여와 협조 등 직무수행능력 검증

경영지원직

(경력수행실적PT 및 심층평가)

ㅇ 경력실적 및 역량발표 PT (심층면접 포함): 100점

- 방식: 분야별 지원자 수행 경력 발표

- 주제: 지원자 수행경력 개요 및 본인의 역량 발휘 계획 등

개인 역량 및 경험, 성과 및 경력사항을 10분 발표분량으로 파워포인트로 작성

※ 회사제공 : 빔 프로젝트, 노트북, 마이크 등

세부형식(예시)

ㆍ 지원자 개인 역량 소개

ㆍ 채용공고일 기준 경력실적 등 지원 분야 관련 주요사항 소개

ㆍ 주택도시보증공사에 지원하는 동기 및 본인의 경력 발전 방안 소개

ㆍ 마무리

3. 발표자료 제출 : 1차 면접일 전까지 제출 (제출 방법 및 시기 별도 안내 예정)