국민대학교

1 채용분야 및 업무내용

가. 채용분야

○ 채용인원: 15명

※ 채용분야별 자세한 직무 이해는 직무기술서 참고

나. 응시자격 및 우대사항 (모든 응시자격 및 우대사항은 접수마감일인 2024년 8월 29일을 기준으로 함)

1. 응시자격

가. 「국가공무원법」 제33조 및 당사 채용업무처리지침 상 결격사유가 없는 자

채용업무처리지침 제7조 (채용결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

8. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

9. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 경과하지 않은 자

10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따라 죄를 범한 사람으로서 그 형이 확정된 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

○ 지역·성별·학력 제한 없음

○ 병역 기피사실이 없는 자 (남자의 경우 군필 또는 면제자)

○ 해외여행에 결격사유가 없는 자

○ 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

○ 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자 (임용예정일 기준 15세 이상 34세 이하인 자)

○ 장애인 제한경쟁의 경우, 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인에 해당하는 자

2. 우대사항

< 유의사항 >

① 우대사항 인정대상은 원서접수마감일까지 취득 또는 인정된 것에 한함

② 우대가점이 중복될 경우 최상위 1개만 인정하며, 해당 전형 40% 이상 득점자에 적용함

2 근로조건

3 원서접수 및 제출서류

1. 입사지원

○ 공고 및 접수기간 : 2024. 8. 14.(수) ~ 2024. 8. 29.(목) 10:00

○ 지원방법 : 온라인 입사지원 시스템(https://gongyoung.recruitcenter.kr/)에서 입사지원서 작성 (온라인 접수)

※ 블라인드 채용 실시 : 공영홈쇼핑은 블라인드 채용을 도입하여 입사지원서 내 사진, 학력, 가족관계, 신체적 조건, 인적사항 기재란이 없으며, 직무와 관련된 자격, 경험, 경력 중심으로 구성함
(자기소개서 기재 시 반드시 상기 내용을 유념하여 주시기 바랍니다.)

2. 제출서류(접수 마감일 기준 3개월 내 발급분만 유효)

※ 자격사항 증명서 : 관련 자격증을 소지한 경우 자격취득확인서, 자격증 사본 등

※ 경력사항 증명서 : 기재한 경력에 대한 1)~3)서류 모두 제출해야 하며, 하나라도 누락될 경우 인정하지 않음

1) 기업 날인이 포함 된 경력증명서(재직증명서, 수료증, 근무확인서 포함) * 해당서류는 발급일자 무관
(단, 폐업회사의 경우 국세청 ‘폐업자에 대한 업종동의 정보내역 사실증명서’로 대체 필수)

2) 4대보험 자격득실 증명서(건강보험자격득실확인서 등)

3) 국세청 소득금액 증명(단, 증명원 발급이 불가한 경우, 추가 소명자료 제출 요청 예정)

· 수기로 기재된 경력증명서 등은 불인정하며, 해당 기관장의 직인 날인 필수)

· 지원서에는 증명서 상 근무기간과 동일하게 경력기간을 기재하여야 함(지원서 입력 시 정확히 확인 후 입력)

· 재직 중인 경우 근무기간은 접수 마감일(‘24.8.29.)을 기준으로 기재

※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용되며, 심사위원 등에게는 제공되지 않음

※ 입사지원서에 기재한 내역이 증빙과 일치하지 않을 경우, 합격이 취소될 수 있음

4 전형절차 및 일정

1. 전형절차

1) 공개경쟁

2) 제한경쟁(장애인)

2. 채용전형 일정

※ 상기 일정은 회사 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지에 안내 또는 개별연락 예정

5 전형별 평가방법

○ 서류전형

1) 자격증

① 일반직, IT, 방송직 : 부문별 직무기술서 상 우대요건 자격증 점수 부여(개당 5점, 최대 6개)

② 비서 : 직무 자격증 등급별 점수(최대 20점) 및 직무기술서 상 우대요건 자격증 점수 부여(개당 5점, 최대 2개)

2) 자기소개서, 경험기술서, 경력기술서 : 직무기술서 상 직무능력내용, 필요지식·기술·태도 등 전반에 근거하여 기재한 내용을 평가기준에 따라 평가 후 점수 부여

[평가기준]

※ 동점자 처리기준 : 동점자는 전원 선발

※ 불합격 처리기준 : 각 평가위원의 개별점수를 합산하여 평점 평균이 60점 미만인 경우 불합격

※ 블라인드 유의사항

- 불성실 작성(동일 문구 반복 기재, 회사명 오기 등) 시 불합격 처리

- 블라인드채용 절차법 위반사항(나이, 성별, 출신지역, 학교, 가족관계 등 편견을 야기할 수 있는 사항 기재)의 경우 불이익이 있을 수 있음 (단, 경험·경력사항과 관련된 직장명 등은 기재 가능하며, 학교 근무경력 기술 시 블라인드 사항의 직접적인 유추 여부를 고려하여 작성할 것)

○ 필기전형

1) 공개경쟁

※ 동점자 처리기준 : 동점자는 전원 선발

※ 불합격 처리기준

- 직무수행능력평가 및 직업기초능력평가 합산 점수가 60점 미만인 경우 불합격

- 인성검사 부적합인 경우 불합격

※ 필기전형 사전 등록제 및 예비합격제 운영

- 사전 등록제 : 서류전형 합격자 대상 정해진 기한 내 필기전형 응시여부 사전 등록 의무화

- 예비합격제 : 응시 포기 인원만큼 예비순번에 따라 추가합격 처리

2) 제한경쟁(장애인)

※ 불합격 처리기준 : 인성검사 부적합인 경우 불합격

※ 필기전형 사전 등록제 및 예비합격제 운영

- 사전 등록제 : 서류전형 합격자 대상 정해진 기한 내 필기전형 응시여부 사전 등록 의무화

- 예비합격제 : 응시 포기 인원만큼 예비순번에 따라 추가합격 처리

○ 면접전형

※ 동점자 처리기준

1. 법정가점 적용자(취업지원대상자, 장애인)

2. 필기전형 고득점자

3. 서류전형 고득점자

4. 서류전형 평가항목별 점수 고득점자(업무수행능력, 직무적합성, 발전가능성, 윤리·청렴도, 논리성 순)

※ 불합격 처리기준 : 각 평가위원의 개별점수를 합산하여 평점 평균이 60점 미만인 경우 불합격

※ 면접전형 사전 등록제 및 예비합격제 운영

- 사전 등록제 : 필기전형 합격자 대상 정해진 기한 내 면접전형 응시여부 사전 등록 의무화

- 예비합격제 : 응시 포기 인원만큼 예비순번에 따라 추가합격 처리

6 이의신청 및 채용서류 반환 요청

1. 당사의 채용은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거하여 진행됨

2. 상기 법률에 의거하여 채용결과에 대하여 이의신청 및 채용서류 반환을 요청할 수 있음

3. 이의신청

- 시험에 대한 이의가 있는 경우 이의신청서에 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내에 채용홈페이지의 채용 QnA 게시판 또는 이메일(recruit@gongyoung.kr)로 제출해 주시기 바랍니다.

가. (회신방법) 이메일 회신을 기본으로 하며 필요한 경우 전화로 설명

나. (회신기간) 접수 기준 2주 이내에 회신하며 사실관계 확인에 따라 회신기간이 달라질 수 있음

4. 채용서류 반환 요청

- 채용서류 반환을 요청하는 경우, 최종합격자 발표일 이후 14일 이내에 채용홈페이지의 채용 QnA 게시판을 통해 반환 청구

가. (보관기간) 구직자가 채용서류의 반환을 요청하지 않은 경우 최종합격자 발표일로부터 30일

나. (개인정보보호) 보관기간 이후 반환하지 아니한 채용서류는 즉시 파기

다. (반환방법) 채용서류의 반환은 본인 직접 수령 및 등기우편의 방법으로 함

라. (반환의무 예외) 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 및 회사에서 요구한 채용서류 외 응시자가 자발적으로 제출한 경우는 반환하지 않음

7 기타사항

□ 지원자 유의사항

○ 공영홈쇼핑은 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 입사지원서 상 편견이 개입될 수 있는 학교명 및 가족사항 등을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.

- e-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지

- 지원서 작성 시 개인 인적사항(나이, 성별, 출신지역, 학교, 가족관계 등 편견을 야기할 수 있는 사항) 관련 내용 기재 금지

○ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

○ 이번 채용은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 직무능력중심 채용으로 채용분야별 직무기술서를 반드시참고해 주시고, 자격요건 등의 적합여부를 판단하여 입사지원하시기 바랍니다.

○ 본 공개모집은 동일공고 내 채용분야 간 중복지원이 불가하며, 중복지원 사실이 확인되는 경우 불합격 또는 합격취소 처리될 수 있으니 이점 각별히 유의하시기 바랍니다.

○ 입사지원서에 기재된 내용이 사실과 다르거나 기재사항의 누락 및 오기입한 경우에는 불이익이 있을 수 있습니다.

○ 채용결격사유가 확인될 경우에는 합격취소(입사취소) 또는 고용계약 해지되며, 추후 당사 입사지원 시 응시자격이 제한됩니다. 향후 일정 및 발표사항은 개별통지를 통해 안내할 계획입니다.

○ 신체검사 결과 불합격 판정 및 기타 채용결격사유 발생 시 불합격 또는 합격취소 처리되며, 향후 일정 및 발표사항은 개별통지를 통해 안내할 계획입니다.

○ 당사에 4촌 이내 친인척(①배우자, ②4촌 이내의 혈족, ③4촌 이내의 인척)이 재직하고 있는 경우 입사지원 시 기재란을 통해 반드시 자진신고해 주시기 바랍니다.

- 채용업무처리지침 제24조에 따른 공공기관의 친인척 채용인원 공개, 공직자의이해충돌방지법 상 가족 채용 제한, 평가위원 제척 등에 활용되며, 제한사유에 해당하지 않은 경우에는 신고 시 불이익 없음(단, 미신고 사항이 추후 적발될 경우 합격취소(입사취소) 또는 고용계약이 해지됨)

- 관련 문의: 공영홈쇼핑 채용담당자 02-6350-8788 또는 감사실 02-6350-8880

○ 채용관련 인사청탁자는 「부정청탁금지법」등 관련법령에 따라 처리됩니다.

○ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자는 입사예정일에 즉시 근무가 가능하여야 합니다.

○ 예비합격자를 운영합니다.

- 전형별 예비순번(1배수)을 부여하며, 채용비리 피해자 구제 발생 시 활용

- 최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 결격사유 발생, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우의 최종 예비합격자(1배수, 단, 채용예정인원이 1명인 분야의 경우 2배수 이내)를 운영하며, 예비합격자의 지위는 최종합격자 발표일로부터 1개월까지 유효

○ 임용 시 책정 직급 및 연봉은 당사 내부지침에 따릅니다.

○ 신입직은 채용 전 근무에 대해 경력을 인정하지 않습니다.

○ 최종 배치부서는 입사 후 변경될 수 있습니다.

○ 입사지원서 마감 시한까지 반드시 채용사이트에서 최종 제출을 완료하여야 하며, 마감 시간에 시스템 과부하 등이 발생할 수 있으므로, 마감 6~7시간 전에 입사지원서 최종 제출을 완료할 것을 권장합니다.

○ 본 채용일정은 전형운영상 불가피한 회사의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 당사 사이트 및 채용홈페이지에 변경고지 예정입니다.