국민대학교

■ [첨부 1] 채용공고 상세내용

모집직무 상세내용

일본 시장

Research

Analyst 인턴

회사 설명

국내 전자책 점유율 1 위를 넘어 글로벌 콘텐츠 산업의 강자로 급부상하고 있는 유니콘

스타트업 리디와 함께 할 당신을 기다립니다. 리디는 2009 년 전자책 서비스

'리디북스'를 시작으로, 10 년 이상 지속적으로 성장하며 국내외의 고객들에게 전자책,

웹툰, 웹소설 등 다양한 온라인 콘텐츠 서비스를 제공하고 있습니다.

2020 년부터는 글로벌 웹툰 구독 서비스 ‘만타(Manta)’를 성공적으로 런칭하여 현재

1,000 만 다운로드를 달성하는 등 북미를 시작으로 글로벌서비스를 확장하고

있습니다. 콘텐츠 산업에서 리디와 함께 성장할 인재라면 지금 도전하시기 바랍니다.

직무 설명

- 일본 컨텐츠 업계에 대한 시장 조사

- 일본어로 된 자료 분석 및 요약

자격 요건

- 일본 소재 대학 재학생 또는 졸업생 혹은 위에 준하는 언어 능력을 보유한 일본어

능통자

- 한국어 네이티브이거나 의사소통에 어려움이 없는 분

우대사항

- 드라마, 애니메이션, 영화, 웹툰, 만화 등 다양한 콘텐츠에 관심이 많은 분

- 일본 체류 기간이 3 년 이상이신 분

- 다양한 일본 SNS 를 꾸준히 팔로우하고 적극적으로 사용하고 있는 분

추가 정보

※ 근무형태 : 3 개월 인턴

제출서류

이력서(필수), 자기소개서

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는

PDF 파일로 업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항

필수기재 사항

인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호

학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등

경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유

외국어 능력 및 해외 경험

해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일

(비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)

예시 : E7, D10, F4, F2 등

선택 기재 사항

경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

해외출장에 결격사유가 없으신 분

남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분

기타

장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

서류전형 > 면접전형 > 입사

면접 절차는 2 차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.

채용 프로세스는 통상 4~6 주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수

있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 1 개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에

적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11 조에 따라, 리디의 채용서류

반환절차에 대해 안내 드립니다.

채용절차법 제 11 조 제 1 항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중

최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

다만, 채용절차법 제 11 조 제 1 항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로

채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지

아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환

의무를 이행한 것으로 봅니다.

채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을

작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2 조 제

1 항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 주소지로 등기 우편을

통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.

채용담당자 이메일 : start@ridi.com (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)

채용서류 반환청구서 양식 : 클릭

당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5 년까지만

채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를

파기합니다.