신입/경력직원 정기공채 안내 - 법무법인(유한) 태평양
- 작성일자2022-07-04 17:32:00
- 조회수25
- 구분 근무형태 경력 기업형태 성별 지역 직종
- 일반공고 인턴 무관 기타 무관 전체 인사·총무, 법무·법률, IT·인터넷·통신·전산, 재무·회계, 사무·행정, 기타,
모집요강
| 상세 모집 요강 | |||
| 법무법인(유한) 태평양의 정기공채 상세 모집 요강은 아래와 같습니다. | |||
| [공통사항] | |||
| 지원기간: 2022. 7. 1. ~ 2022. 7. 12. 자정까지 | |||
| 지원자격: 4년제 대학 또는 대학원 졸업자(졸업예정자 포함) | |||
| 신입 또는 경력 (공고문에 별도 표시) | |||
| 국가보훈대상자 및 장애인은 관계 법령에 의거 우대 | |||
| 제출서류: 이력서 및 자기소개서, 성적증명서, 경력기술서(경력직에 한함) | |||
| 전형절차: 서류전형 → 온라인 인성검사 → 팀장 면접 → 임원 면접 | |||
| (전산팀은 면접 전에 필기시험 진행 예정) | |||
| 계약형태: 신입 - 채용연계형 인턴(6개월) 후 평가에 따라 정규직 전환 | |||
| 경력 - 정규직(수습기간 3개월) | |||
| 처 우: 회사내규에 따름 (경력직의 경우, 면접 후 협의) | |||
| 모집분야: 기업법무/비서/전산/빌링/인사 → 희망분야에 해당 분야 선택 또는 직접입력 | |||
| *인사 분야로 지원할 경우, 자기소개서란에 '채용/노무관리' 또는 '인사관리' 필수 기재 | |||
| *복수지원을 원할 경우, 자기소개서란에 추가 모집분야(2순위) 기재 | |||
| 입 사 일: 2022년 9월 1일 (팀 상황에 따라 입사일은 조정될 수 있음) | |||
| 문 의 처: recruit@bkl.co.kr | |||
| 모집분야 | 모집내용 | 모집인원 | |
| 기업법무 (상업등기) | 담당업무 | 상법에 따른 등기업무 | 0명 |
| 기업 M&A 관련 상법 및 등기 이슈의 검토 업무 | |||
| 각종 법인 관련 인허가 및 신고 이슈의 검토 및 수행 업무 | |||
| 지원자격 | 신입 또는 상법에 따른 등기 업무 5년 이하 경력자 | ||
| 필요역량 | 상법 및 법인 관련 법령의 해석 및 리서치 능력 | ||
| 우대사항 | 법학, 상경계열 전공자 우대 | ||
| 영어 능력 우수자 우대 | |||
| 비서 | 담당업무 | 전문가 비서 업무 (송무 및 자문 업무 등) | 0명 |
| 지원자격 | 신입 | ||
| 필요역량 | 긍정적인 마인드와 적극적인 자세 | ||
| 열린 사고와 원활한 커뮤니케이션 능력 | |||
| 우대사항 | 컴퓨터 활용 능력 우수자 우대 | ||
| 영어 능력 우수자 우대 | |||
| 전산 | 담당업무 | 정보보안 및 IT 시스템 운영 | 0명 |
| 지원자격 | 신입 또는 해당 업무 3년 이하 경력자 | ||
| 필요역량 | IT인프라에 대한 이해 | ||
| 우대사항 | 정보보안, 컴퓨터공학, 전산학 계열 전공자 우대 | ||
| 보안, MS/네트워크 자격증 보유자 우대 | |||
| 빌링 | 담당업무 | 청구서 작성 및 계산서 발행 등 | 0명 |
| 법인 및 개인 거래처 청구(국내/해외) | |||
| 미수 채권 관리 | |||
| 해외 거래처 E-Billing 등 업무 | |||
| 지원자격 | 신입 | ||
| 필요역량 | 업무에 대한 열정 | ||
| 책임감과 꼼꼼한 업무 처리 능력 | |||
| 우대사항 | 상경계열 전공자 우대 | ||
| 엑셀 활용 능력 우수자 우대 | |||
| 영어 능력 우수자 우대 | |||
| 인사 (채용/노무관리) | 담당업무 | 직원 채용 및 인사관리 | 0명 |
| 법인 정관 및 노무이슈 대응 | |||
| 인사시스템 데이터 관리 | |||
| 지원자격 | 신입 | ||
| 필요역량 | 법령 이해 능력 및 노동법 지식 | ||
| 우대사항 | 법학, 상경계열 전공자 우대 | ||
| 노무사 시험 합격자 및 경험자 우대 | |||
| 엑셀 활용 능력 우수자 우대 | |||
| 인사 (인사관리) | 담당업무 | HR 관련 일반 행정 업무(HR data 관리, 통계 분석 등) | 0명 |
| HR 제도 기획 및 개선 | |||
| 지원자격 | 신입 | ||
| 필요역량 | 인사노무 관련 지식 | ||
| 기본적인 통계/분석 기술 활용 능력 | |||
| 우대사항 | 사회과학, 상경계열 전공자 우대 | ||
| 통계 프로그램 사용 가능자 우대 | |||
| 총 채용 인원 | 0명 | ||
