2022년 공무원연금공단 신입직원 채용공고(~5.11) - 공무원연금공단
- 작성일자2022-05-02 13:09:43
- 조회수1
- 구분 근무형태 경력 기업형태 성별 지역 직종
- 일반공고 정규직 무관 기타 무관 전체 IT·인터넷·통신·전산, 사무·행정, 기타,
모집요강
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1. 채용규모 및 응시자격 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 모집전형 및 인원 : 총 32명 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (단위 : 명) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| * 제주 지역인재는 제주특별자치도에 소재한 대학(대학원 제외) 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 자를 의미하며 【별첨4】 참고 * 【별첨1】 모집전형별 직무기술서 참조 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 근무조건· 고용형태 : 정규직(시보 6개월 임용 후 근무성적평가에 따라 정규 임용) · 근무장소 : 본사(제주) 및 전국 각 지부 · 보 수 : 공단 규정에 따름(신입직원 초임은 알리오 공시자료 참고) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2. 입사지원서 접수 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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 접수기간 : 2022. 5.2.(월)10:00~5.11.(수) 17:00까지 접수방법 : 채용홈페이지(https://geps.recruitcenter.kr)에서 온라인 접수 지원서 접수관련 안내사항· 채용홈페이지 온라인 접수 외 우편, 방문, 이메일 등의 다른 접수방법은 인정하지 않음 · 접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원하시기 바라며 접수마감 시간[5.11.(수) 17:00]까지 작성을 종료하고 최종 제출하여 정상적으로 접수번호를 부여받은 경우에만 유효함 · 모집전형, 경쟁구분(일반, 제주 지역인재)별 중복지원이 불가하며, 중복 지원시 지원분야 전체가 불합격 처리됨 · 블라인드 채용 위배(성별, 학력, 학교명, 출신지 기재 등), 입사지원서 불성실 기재, 허위기재 및 기재오류, 증빙서류 미제출로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 허위·위조된 증빙서류를 제출할 경우 합격 취소함 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3. 전형절차 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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 서류전형· 평가기준 : 자격, 외국어, 교육 등 NCS 기반 능력평가 · 평가방법 : 【별첨3】 서류전형 평가항목별 세부사항 참조 - 정량평가(100%) : 자격사항, 외국어능력, 교육사항 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| * 외국어능력은 TOEIC, New TEPS, TOEFL(IBT), HSK(5등급), HSK(6등급)에 한해 인정하며, 청각장애인(기존 2, 3급)은 청해성적을 제외한 환산기준에 따라 평가 - 자기소개서는 적·부 심사* 후 적합자에 한해 서류전형 실시 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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 선발인원 : 채용예정인원의 50배수- 정량평가 고득점자(우대사항 포함) 순으로 선발, 공단 우수 체험형 청년인턴 서류전형 면제자는 선발인원(50배수)에서 제외 - 동점자 처리 : 취업지원대상자, 비수도권인재(제주→제주이외), 서류점수 중 자격사항, 외국어 능력, 교육사항 고득점자 순 ※ 동점자 처리기준에도 불구하고 동점자 발생시 동점자 전원 합격  필기시험· 대 상 : 서류전형 합격자 · 시험과목 : 직업기초능력평가 60%, 전문지식 40% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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* 사무 행정/법학·경영/경제 응시자는 입사지원 시 전문지식 시험과목을 선택하여야 함 선발인원 : 모집전형별 채용예정인원의 5~7배수 선발(동점자 합격처리)- 채용인원 3명이상 5배수, 2명이내 7배수 - 선발기준 : 과목별 40%이상, 전과목 총점의 60%이상 득점한 자 중 고득점순, 서류전형 증빙서류 검증결과 이상이 없는 자 - 사무 행정/법학, 경영/경제 분야 : 조정점수 적용 (인사규정시행규칙 제11조 및 채용업무처리지침 제16조에 따름)  면접전형· 대 상 : 필기전형 합격자 · 면접방법 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ※ 세부일정은 필기시험 합격자를 대상으로 채용 홈페이지를 통해 안내 예정 · 합격자 결정기준 : 모집전형별 면접점수 고득점자 순 - 면접전형 만점의 60% 미만일 경우 : 불합격 · 동점자처리 : 취업지원대상자, 비수도권인재(제주→제주이외), 면접점수 중 인성, 인바스켓 PT면접 고득점자 순 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4. 우대사항 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 우대사항(입사지원서 접수마감일 ’22. 5.11. 기준) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ※ 전형별 만점대비 40%이상 득점자에 한해 가점부여 ※ 가산방법 : 상이한 우대유형의 가점은 모두 가산하나, 최대한도는 10점 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5. 채용일정 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ※ 채용일정 등은 추후 코로나19 등 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 경우 채용홈페이지를 통해 안내 예정 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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6. 기타사항 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 입사지원서 제출 후에는 수정 또는 삭제할 수 없고, 최종합격자 발표 후 모든 지원서류는 공단에서 일괄 삭제합니다. 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 및 면접 시 공정성 문제를 야기할 수 있는 사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등 인적사항)이 드러날경우 평가에 불이익을 받을 수 있습니다. 불성실기재, 허위기재 또는 기재오류, 증명서류 미제출 등으로 인한 불이익은 본인에게 책임이 있으며, 제출된 증빙서류가 허위·위조로밝혀질 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다. 서류전형 면제에 해당하는 경우라도 입사지원서는 작성기준에 따라 성실하게 작성해주시기 바랍니다. 우리 공단은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지하고 있으며, 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련법령 및 내규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격처리, 재응시 자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를취할 수 있습니다.  장애인에게는 필기·면접시험 3일전까지 사전요청이 있는 경우 장애정도에 따라 편의지원을 제공해 드립니다. 【별첨5】 장애인 응시자편의지원 내용 참조  모든 전형과정에서 부정행위를 한 자는 당해 시험을 무효로 하며, 향후 5년간 우리공단 임직원으로의 임용자격이 제한됩니다. 제출한 원본서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날로부터 30일 이내에 반환을 청구할 수 있으며, 본인의청구에 의해서만 반환 가능합니다.(원본서류만 30일 보관, 스캔본으로 제출된 서류는 반환하지 않음) 최종합격자로 결정되었더라도 임용결격사유가 확인되거나 응시자격 제한에 해당될 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다. 채용시험에 불합격한 자는 채용관련 비위 또는 부정행위 등에 대하여 최종 합격자 발표일로부터 15일간 채용사이트에 이의신청을 할 수있으며, 채용관련 비위로 인한 피해자 발생 시 공단 피해자 구제절차에 의거 구제받을 수 있습니다.※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가기준 및 전형결과와 관련된 피드백, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타법령에 저촉되는경우 답변하지 않음  예비합격자는 면접전형 합격자 발표일로부터 6개월까지(단, 차기 신입직원 채용이 발표일로부터 6개월 이내 진행되는 경우 채용공고일전까지) 모집전형별 채용예정인원의 1배수 내로 예비합격자를 운영하며, 결원 발생시 예비합격자 순위에 따라 충원됩니다. 우리 공단은 2015년 9월에 본사를 제주 혁신도시로 이전하였으며, 이에 따라 본사가 있는 제주지역 또는 전국지부(서울, 경인, 부산, 대전,광주, 대구, 강원, 전북, 세종, 제주)에 순환근무를 원칙으로 합니다. 채용일정 등은 추후 코로나19 등 상황에 따라 변경될 수 있습니다. 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 채용 홈페이지(https://geps.recruitcenter.kr)로만 공고합니다. 기타 문의사항은 채용콜센터(02-3210-3856,3825), 채용 홈페이지 Q&A(https://geps.recruitcenter.kr)를 이용해 주시기 바랍니다. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||