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[퍼블리] 인턴/신입 채용 공고

퍼블리에서 현재 아래 네가지 포지션 채용을 진행하고 있습니다.

[3개월 인턴] 퍼블리 사업개발 인턴
[전환형 인턴] 퍼블리 프로덕트 매니저
[전환형 인턴] 퍼블리 운영 매니저
[신입] 퍼블리 소프트웨어 엔지니어(프론트엔드)

공고 제목: [3개월 인턴] 퍼블리 사업개발 인턴
기업명: (주)퍼블리
홈페이지: https://publy.co/
근무형태: 3개월 인턴
근무지역: 서울특별시 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 15층
지원서류: 이력서, 자기소개서
접수방법: 이메일 지원 recruit@publy.co
지원마감: 12월 2일(수) 오후 6시

퍼블리는 평생 학습하고 배우고 일해야 하는, life-long learning and working 시대를 살아가는 사람들의 문제를 해결한다는 미션을 가지고 있습니다. 지금까지 DSC인베스트먼트, 인터베스트, 캡스톤 파트너스, 500스타트업, 옐로우독, 퓨처플레이 등 국내외 탑티어 투자사로부터 약 60억 원 규모의 투자를 유치하였습니다.

• 투자 유치 기사: https://platum.kr/archives/116369

현재 프로페셔널을 위한 소셜 미디어 '퍼블리 뉴스', 일에 대한 고민을 콘텐츠로 해결하는 '퍼블리 멤버십' 두 가지 사업을 하고 있습니다. 향후 프로페셔널 네트워크, 채용 등으로 서비스를 확장할 계획을 가지고 있습니다.

• 퍼블리 사업 자세히 알아보기: https://bit.ly/3pBmPes

지원 안내

• recruit@publy.co로 이력서, 자기소개서를 보내 주세요.

• 자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.

1. 퍼블리에 대해 어떻게 알게 되셨나요? 지원 이유는 무엇인가요?

2. 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.

3. 이 포지션으로 일하게 될 경우 가장 기대하시는 바는 무엇인가요?

• 서류는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL 또는 PDF 형태로 제출해 주세요.

• 영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.

• 실시간으로 채용을 진행하며 최종 합격하는 분이 생기면 채용을 마감합니다.

주요 업무

사업개발 인턴은 퍼블리의 신사업인 B2B 사업개발을 지원하기 위한 업무를 합니다. 퍼블리 신사업은 가설&검증 기반으로 개발하고 있으며, 이를 위해 스프린트 단위로 진행되는 리서치, 기획, 실행 업무를 함께하게 됩니다. 신사업이다보니 새로운 일이 빈번하게 생기거나 없어지기 때문에 고정된 업무, 역할에 얽매이지 않고, 그때 그때 팀에서 필요로 하는 업무, 역할을 맡을 수 있습니다.

• B2B 사업 개발 관련 리서치 : 시장 동향, 경쟁 환경, 고객 및 사용자 등 정성/정량 조사

• 개발이 필요없는 실험을 설계, 실행, 분석: 소셜 미디어, 랜딩 페이지, 이메일, 설문 조사 툴 등 활용해서 실행

• 서비스 운영 기획 : 운영 현황 데이터 분석, 운영 프로세스 기획, 고객 목소리 대응

• 그로스 매니저의 디스커션 파트너

자격 요건

• 프로젝트를 기획에서부터 사업화 단계까지 실행해보는 경험에 목 마른 분

• 직접 발로 뛰며 실행하고 성과를 내는 데서 즐거움을 느끼는 분.(전략을 검증하는데 필요한 업무를 적극적으로 실행하시는 분)

• 구조적으로 사고하고 논리적으로 커뮤니케이션하는 분

• 변하는 상황에 빠른 속도로 적응하며, 주도적으로 업무를 진행하는 분

퍼블리 사업개발 인턴으로 일하면 어떤 경험을 할 수 있나요?

개인의 성장은 물론 퍼블리 B2B 사업을 성장시켜보는 경험을 함께하실 수 있습니다.

퍼블리 B2B 사업은 기관/기업의 교육 시장을 타겟으로 하는 신사업입니다. B2B 사업개발 팀은 교육 시장에 적합한 상품을 찾아 기획하며 더 많은 사업적 가치를 창출하기 위한 모든 업무를 진행합니다. 주요 업무는 교육 시장 조사 및 서비스 운영 기획이지만, 사업개발 인턴 기간동안 제한된 업무가 아닌 사업개발에 필요한 모든 업무에 참여하실 수 있습니다. 퍼블리 인턴을 마친 뒤 머리만 쓰는 기획자가 아닌 손으로 직접 실행하는 기획자로서의 경험을 쌓으실 수 있습니다.

신사업의 장점은 기회를 발견해 100%, 200%, 500%의 성장을 만들어나가는 것입니다. 지금 퍼블리 B2B 사업은 시작한지 2개월이 채 되지않았지만 200%의 성장률을 달성했습니다. 계속해서 가설과 검증을 통해 효율적으로, 그리고 폭발적으로 성장시켜갈 예정입니다. 인턴으로 일하시는 동안 손에 잡히는 성과를 만들어가며 성취감 있는 성장을 경험하실 수 있습니다.

누가 제 매니저가 되나요?

• 김선영 Growth Manager

안녕하세요, 퍼블리에서 B2B 사업개발을 맡고 있는 선영 입니다. 그로스 매니저로 합류해 퍼블리가 성장하기 위해 필요한 일을 하고 있고, 현재는 B2B 상품 기획 및 세일즈, 고객 데이터 분석, 정성 조사 등을 담당하고 있습니다.

그간 "우리 회사에 오면 이렇게 일합니다" 라고 써놓은 글을 보면, 설마 정말 그럴까? 라고 의구심을 가지는 편이었는데요. 퍼블리는 정말로 그렇게 일을 하고 있습니다. 허허. 그래서 위의 '주요 업무', '무엇을 얻어 갈 수 있나요' 내용이 흥미로운데 실제로 이런 경험을 할 수 있을까? 가 궁금한 분이라면 정말 그렇게 일하시게 될 거라고 말씀 드리고 싶어요.

현재 사업개발 팀은 변화가 많은 환경이기 때문에, '재미있어 보이는 일을 다 벌일 수 있는' 스타트업 인턴 경험을 찾는 분이라면 함께 일하기 어렵습니다. 그러나 팀의 목표 달성을 위해 내 손으로 빠르게 결과물을 만들고 성과를 보는 경험을 하고 싶은 분이라면 꼭 지원해주세요 :)

인턴으로 함께 하는 동안 경험치를 착착 쌓아나가면서도 팀의 성과로 성취감 있는 성장을 하실 수 있도록 저와 민하(사업개발 팀 그로스 매니저)가 열심히 돕겠습니다. 업무에 대한 맥락을 충분히 안내하고, 함께 치열하게 논의하고, 최대한 몰입해 일할 수 있도록 우선 순위의 조정 및 분배, 적재적시의 피드백을 약속하겠습니다.

채용 절차

서류(이력서, 자기소개서) → 1차 면접(Growth Manager 김선영, Growth Manager 정민하) → 2차 면접(CEO 박소령, Growth Manager 김선영, Growth Manager 정민하)

• 1차 면접에 통과하시는 분들에 한해 2차 면접이 바로 이어집니다. 1차, 2차 면접을 동시에 진행할 경우 최대 2시간 정도 소요됩니다.

근무 및 급여 조건

• 채용 형태: 3개월 인턴 *정직원 전환을 전제로 하지 않는 인턴입니다

• 근무 시간: 주 5일(월요일~금요일)

• 급여: 월 200만원 (세전)

• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩(구 옥산빌딩) 패스트파이브 삼성3호점 15층 (2호선 삼성역 부근)

• 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능

• 노트북 및 업무에 필요한 장비 제공

공고 제목: [전환형 인턴] 퍼블리 프로덕트 매니저
기업명: (주)퍼블리
홈페이지: https://publy.co/
근무형태: 전환형 인턴
근무지역: 서울특별시 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 15층
지원서류: 이력서, 자기소개서
접수방법: 이메일 지원 recruit@publy.co
지원마감: 12월 2일(수) 오후 6시

퍼블리 소개

• 투자 유치 기사: https://platum.kr/archives/116369

• 퍼블리 사업 자세히 알아보기: https://bit.ly/3pBmPes

지원 안내

• recruit@publy.co로 이력서와 자기소개서를 보내 주세요.

• 자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.

1. 프로덕트 매니저 인턴 포지션에 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.

2. 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?

• 영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.

• 실시간으로 채용을 진행하며 최종 합격하는 분이 생기면 채용을 마감합니다.

프로덕트 매니저 인턴 소개

퍼블리는 프로덕트 매니저, 프로덕트 디자이너, 소프트웨어 엔지니어를 한 팀으로 묶은 스쿼드라는 조직 단위로 함께 업무를 하고 있습니다. 프로덕트 매니저 인턴은 프로덕트 매니저를 도와 보조 업무를 수행합니다.

업무 경험이 없는 분이라도 괜찮습니다. 입사하시면 퍼블리 제품팀에서 아낌 없는 교육과 지원을 통해 성장할 수 있도록 돕습니다. 현재 아래 도서들을 중심으로 교육을 진행하고 있습니다.

• 퍼블리 '프로덕트 매니저' 필독 독서 모음: http://welcome.publy.co/pm-books-and-articles/

퍼블리 제품팀이 어떻게 일하는지 더 궁금하다면 아래 글들을 읽어보세요.

• '개발'하지 말고, '제품'하세요 https://publy.co/content/572

• 한국 스타트업의 제품 관리자들 https://publy.co/set/112

• 인스파이어드 큐레이션의 말 https://publy.co/content/3112

누가 제 매니저가 되나요?

• 이승국 Chief Product Officer

안녕하세요 퍼블리에서 CPO를 맡고 있는 이승국입니다. 2007년 넥슨에서 소프트웨어 엔지니어로 처음 커리어를 시작하였으며, 최근 6년동안 스타트업에서 CPO로 일하고 있습니다. 넥슨에서 일하면서 만든 게임이 당시 크게 주목 받았음에도 론칭 1년 후 수익을 내지 못해 접어야 하는 운명을 맞이했습니다. 이후 제품을 만드는 것 자체보다 ‘사업의 성과’에 대한 고민이 더욱 깊어졌으며, 재무적인 관점의 경험을 쌓고자 금융 회사에서 투자 리스크관리 업무를 하기도 했습니다.

2013년 린스타트업 개념을 접하고 직접 제품을 만들고 싶어 스타트업으로 옮겼습니다. 인도네시아에서 2년 넘게 커머스(itemku.com)를 총괄했고, 지금은 퍼블리에서 일하는 사람을 위한 플랫폼을 만들고 있습니다. 사용자의 문제를 풀고 진짜 가치를 주는 제품을 만드는 것을 중요하게 생각합니다.

매니지먼트에 대해서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 크게 받았습니다. Alignment, Motivation, Training을 매니저의 가장 중요한 업무로 생각하고 있으며, 이를 위해 주기적인 일대일 미팅, 직무별 경험 공유 / 스터디 등을 꾸준히 운영하고 있습니다. 마티 케이건의 코칭 시리즈(https://svpg.com/the-coaching-series/ )의 영향을 받고 퍼블리에서 Associate Product Manager 프로그램을 만들었습니다.

주요 업무

• Quality Assurance(직접 테스트 + 테스팅 프로세스 설계 + 테스팅 자동화 솔루션 세팅)

• 애널리틱스 툴을 활용하여 주요 지표 추출

• 고객 목소리 대응

• 고객 이탈 요인 분석 등 사용자 리서치(정성/정량)

• 개발이 필요없는 실험을 설계, 실행, 분석: 소셜 미디어, 랜딩 페이지, 이메일, 설문 조사 툴 등 활용해서 실행

• 제품 트렌드 & 시장 리서치

• 소프트웨어 엔지니어, 프로덕트 디자이너, 그로스 마케터 업무 지원

• 프로덕트 매니저의 디스커션 파트너

• User Acquisition, User Engagement를 위한 마케팅 업무(스쿼드 내 마케터 부재시)

자격 요건

자격 요건이 다소 어려울 수 있다고 생각할 수 있으나 인턴 포지션인만큼 높은 수준의 지식이나 경험을 요구하는 것은 아니니 큰 부담 없이 지원해주시기 바랍니다.

• 기술 및 경영 백그라운드를 모두 갖춘 사람: 산업공학 전공자 또는 컴퓨터공학/경영(경제) 복수 전공자 우대. 기타 이공계/경영(경제) 복수전공을 했거나, 이에 준하는 지식과 경험을 갖춘 사람.

• 정량적인 데이터 분석 능력 및 경험: SQL, Analytics 툴(Amplitude, Google Analytics, Mixpanel 등), Python/R, 스프레드시트 중 한 가지를 활용하여 데이터 분석을 해본 경험

• 문제 해결을 위해 필요한 지식을 빠르게 파악하고, 이를 습득하는 것에 자신 있는 사람

우대 조건

아래 조건은 선택사항입니다.

• 다양한 백그라운드를 가진 사람들과 유연하게 커뮤니케이션 할 수 있는 사람

• 시간 관리에 대해 평소 관심을 가지고 학습하여 자신만의 노하우를 가지고 있는 사람

• 제품 개발 경험(개인 프로젝트 / 팀 프로젝트 무관)

• 제품 관리 경험(팀 프로젝트)

• 애자일 개발 프로세스에 대한 이해

• 린 스타트업에 대한 이해

• 사용자 경험에 대한 이해

• 컨설팅 / 투자은행 / 벤처캐피탈 / 엑셀러레이터 등 에서의 인턴 경험

• User Acquisition, User Engagement를 위한 마케팅 경험

근무 및 급여 조건

• 채용 형태: 3개월 인턴 *이후 평가를 거쳐 정규직 전환 가능

• 근무 시간: 주 5일(월요일~금요일)

• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩(구 옥산빌딩) 패스트파이브 삼성3호점 15층 (2호선 삼성역 부근)

• 급여: 세전 월 200만원

• 4대 보험 가입. 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능.

• 노트북 및 업무에 필요한 장비를 제공

채용 절차

서류 전형(이력서, 자기소개서) → 과제 전형 → 1차 대면 면접(CPO 이승국) → 2차 대면 면접(CEO 박소령, CPO 이승국)

근무 및 급여 조건

• 채용 형태: 3개월 인턴 *이후 평가를 거쳐 정규직 전환 가능

• 근무 시간: 주 5일(월요일~금요일)

• 급여: 월 200만원 (세전)

• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩(구 옥산빌딩) 패스트파이브 삼성3호점 15층 (2호선 삼성역 부근)

• 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능

• 노트북 및 업무에 필요한 장비 제공

혜택 및 복지

1. 유연한 시간 관리

팀원 개개인이 큰 책임과 권한을 가지는 만큼, 각자 가장 효과적으로 일할 수 있는 시간대에 일할 수 있습니다. 효과적인 협업을 위해 출근 시간만 오전 11시 이내로 정하였고, 그 외(식사 시간 등) 시간은 스스로 관리합니다.

2. 무제한 유급휴가

수습을 통과한 팀원에게는 유급휴가를 무제한으로 제공합니다. (수습기간에는 1개월 근무 시 1일 유급휴가를 제공합니다.) 휴가를 쓰는 이유를 묻지도 말하지도 않습니다.

3. 도서 구매 및 교육비 지원

• 도서 구매: 업무 역량 향상을 위해 필요한 책을 요청하면 회사에서 구매해 드립니다.

• 교육비 지원: 각종 세미나/컨퍼런스/강의 등 교육 비용을 지원합니다. 10만 원짜리 세미나에서 50만 원짜리 강의까지, 대부분 회사가 비용을 전액 부담합니다.

4. 식비 지원: 1인당 일 1만원

1인당 일 1만원 식비를 지원합니다. 개인이 먼저 결제하고 나중에 환급 받는 방식이 아닌, 팀원 개개인이 발급받은 법인카드로 결제하는 방식입니다.

5. 입이 심심하지 않은 간식

일하면서 배고프거나 입이 심심하지 않게 각종 간식을 꽉꽉 채워 구비해 두고 있습니다. 공유오피스 패스트파이브에 입주해 있어서, 커피와 우유, 두유, 시리얼, 맥주 등의 간식도 언제든 먹을 수 있습니다.

어떤 사람이 퍼블리 팀과 문화적으로 잘 맞을까요?

퍼블리는 40명 규모의 팀이고, 한 사람 한 사람이 팀에서 중요한 역할을 합니다. 그렇기 때문에 회사가 지향하는 미션, 비전, 전략, 문화를 팀원 개인이 이해하고 공감하는 얼라인먼트(Alignment)를 중시합니다.

퍼블리가 미션, 비전을 달성하기 위해 중요하게 생각하는 가치는 아래와 같습니다.

핵심가치: 의사결정 시 판단 기준이 됩니다

1. 의사결정을 할 때는 ‘고객에게 가치를 주는가’를 최우선으로 생각합니다

2. 회사가 성장하고 성과를 내는 방향으로 행동합니다

3. 회사와 팀원간의 끈끈한 얼라인먼트를 지향합니다

4. 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)을 기반으로 일하고 커뮤니케이션 합니다

일하는 방식: 핵심 가치를 달성하기 위해 이렇게 일합니다

1. 개인 플레이가 아니라 유기적인 팀 플레이로 성과를 냅니다

2. 업무의 중간 과정부터 팀에 공유합니다

3. 한정된 시간 내에서 집중할 일을 선택하고, 굉장히 빠르게 실행합니다

4. 적극적으로 실패하고 실패를 통해 팀 차원의 배움을 축적합니다

5. 메이커의 몰입 시간을 존중하고, 매니저를 적극 활용합니다

자세한 설명은 아래 링크에서 보실 수 있습니다.

https://www.notion.so/publyco/56eaf8f111af4fbbbcf283661cbdb256

공고 제목: [전환형 인턴] 퍼블리 운영 매니저
기업명: (주)퍼블리
홈페이지: https://publy.co/
근무형태: 전환형 인턴
근무지역: 서울특별시 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 15층
지원서류: 이력서, 자기소개서
접수방법: 이메일 지원 recruit@publy.co
지원마감: 12월 2일(수) 오후 6시

퍼블리 소개

• 투자 유치 기사: https://platum.kr/archives/116369

• 퍼블리 사업 자세히 알아보기: https://bit.ly/3pBmPes

지원 안내

• 인턴 이후 정직원으로 전환하여 근무할 분을 찾고 있어 기졸업자만 지원해주시기 바랍니다.

• recruit@publy.co로 이력서, 자기소개서를 보내 주세요.

• 자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.

a. 운영 매니저에 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.

b. 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 퍼블리를 선택하셨는지 알려주세요.

• 서류는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL 또는 PDF 형태로 제출해 주세요.

• 영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.

• 실시간으로 채용을 진행하며 최종 합격하는 분이 생기면 채용을 마감합니다.

주요 업무

1. 고객 커뮤니케이션

• 고객과의 접점으로써 고객센터, 이메일, 페이스북 메시지 등으로 소통합니다. 이를 통해 고객이 가진 문제를 찾아내고, 콘텐츠 및 제품으로 문제를 해결할 수 있도록 관련 팀과 협업합니다.

2. 경영지원

• 퍼블리가 원활하게 돌아가는데 필요한 전반적인 경영지원 업무(비용 관리, 인사, 노무, 총무 등)을 담당합니다. 이 과정에서 변호사, 회계사, 노무사 등 다양한 분야의 전문가 분들과 커뮤니케이션하며 주도적으로 문제를 해결합니다.

3. 콘텐츠 운영 및 정산

• 콘텐츠 발행 전후로 손이 필요한 운영 업무(내부 관리 시스템에 콘텐츠 등록, 콘텐츠 정보 관리 등)를 진행하고, 점검합니다. 콘텐츠 기획부터 발행까지, 어떤 과정을 거쳐 콘텐츠가 만들어지는지 배울 수 있습니다.

• 저자, 큐레이터, 출판사 등 외부 파트너와의 접점으로써 계약을 진행하고, 정산을 관리합니다.

필요 역량

• 서비스 사용자가 겪는 어려움을 해결해주는 동시에 회사 내에서는 사용자를 대변합니다. 특히, 사용자의 목소리를 단순히 전달하는 것이 아니라 통합적으로 분석하여 인사이트를 도출하고, 이를 논리적으로 명료하게 표현할 수 있어야 합니다.

• 일을 하다보면 예상치 못한 무질서한 상황을 만날 때가 많습니다. 프로세스가 아직 충분하지 않거나 갑자기 예상 밖의 일이 생기는 등의 이유로 문제가 생기는데, 이때 문제 상황에 대해 솔직하고, 정확하게 팀에 바로 공유하고, 함께 문제를 해결하기 위해 움직이는 실행력을 가진 분을 원합니다.

• 오직 혼자서만 할 수 있는 일은 많지 않기 때문에, 우선 주어진 일이 무엇인지, 왜 해야 하는지, 그 일을 해내기 위해서는 무엇이 필요한지, 누구에게 물어봐야 하는지 등을 파악하고, 주어진 일들을 놓치지 않고 꼼꼼히 챙길 수 있어야 합니다.

• 운영 매니저는 한 직무 분야(예: 마케팅 / 재무 / 사업개발 등)를 깊이 파기보다는, 회사가 운영되고 성장하는 과정에서 필요로 하는 업무, 역할을 해야합니다. 그러므로 한 직무를 오랫동안 수행하는 스페셜리스트 커리어를 추구하는 분에게는 이 포지션이 적합하지 않을 수 있습니다.

퍼블리 운영 매니저로 일하면 어떤 경험을 할 수 있나요?

다양한 상황에서 주도적으로 커뮤니케이션하며, 일을 진행하고 성장하는 경험입니다.

운영 매니저는 역할 특성상 일이 어떻게 진행되는지 파악하고, 프로세스 전반에 적극적으로 관여하면서, 더 효과적이고 효율적으로 일할 수 있도록 꾸준히 관리하고 개선하고 있습니다.

이 과정에서 고객과 내부 팀원은 물론 법무, 재무, 투자사 등 다양한 분야의 뛰어난 파트너 분들과도 긴밀하게 협업하게 됩니다.

주어진 일을 주어진 방식으로만 진행하지 않고, 주도적으로 일하며 성장하실 수 있도록 구체적인 피드백을 통해 적극적으로 돕겠습니다. :)

퍼블리에서 운영 매니저가 무슨 일을 하는지, 어떤 경험을 하며 성장할 수 있는지 더 자세히 알고 싶으시다면, 아래 링크를 참고해 주세요.

• 운영 매니저 해보니 by 은진 https://bit.ly/2BuVGFS

• 운영 매니저 해보니 by 솔 https://bit.ly/2ZVtQfn

• 퍼블리의 척추와 혈관, 운영 매니저를 만나다 https://brunch.co.kr/@publyteam/32

누가 제 매니저가 되나요?

• 정소희 VP of Operation

안녕하세요, 퍼블리에서 VP of Operation를 맡고 있는 정소희입니다. 2015년 5월, 퍼블리 창업 후 6개월 뒤에 합류해서 5년동안 퍼블리가 원활하게 돌아가는 데 필요한 일을 하고 있고, 현재는 고객센터, 비용 관리, 인사/노무/세무, 계약서 검토 등을 담당하고 있습니다.

퍼블리 초기부터 지금까지 6개월마다 새로운 일을 하면서 ‘과연 나의 쓸모는 무엇인가, 나는 어떤 일을 하는 사람인가’ 커리어에 대한 고민을 하기도 했지만, 이제는 스타트업에서 벌어지는 어떤 상황에서도 유연하게 대처할 수 있는 제너럴리스트를 목표로 일하고 있습니다.

무엇보다 변화가 많고 속도가 빠른 스타트업에서는 성과를 달성하기 위한 효과적인 방법(how)이 언제든지 변할 수 있기 때문에, 특히 일의 목적(why)를 이해하면서 일하는 것을 중요하게 생각합니다. 그래서 Direct Reports에게도 맥락을 설명하기 위해 노력하고, 그 과정에서 목적(why)을 이해하기 위한 질문을 받는 것을 좋아합니다.

매니저로서는 Direct Reports와의 신뢰를 중요하게 생각하며, 서로 신뢰하는 관계를 만들기 위해 솔직한 커뮤니케이션, 심리적 안전감을 주는 환경 등을 고민하고, 실천하기 위해 노력합니다.

실무자의 이야기

• 김은진 Operation Manager (2019년 8월 인턴으로 퍼블리 합류)

운영 매니저는 회사가 '잘' 돌아가기 위해 필요한 모든 일을 하는 직무이기에 다양한 업무를 통해 경험치를 착착 쌓아가고 있습니다.

퍼블리에 오기 전에는 의류 회사의 영업 관리자로 일을 했었는데요, 주어진 일을 정해진 매뉴얼대로 하다 보니 경력이 쌓여도 경험치는 늘 제자리였습니다. 지금은 콘텐츠 조직의 운영 매니저로서 새롭게 일을 배우기도 하고, 기존의 업무를 더 효과적인 방법으로 개선하면서 콘텐츠 스쿼드가 잘 돌아가도록 돕고 있습니다.

외부 파트너와의 접점이 없던 제가 출판사에 직접 협업 제안 메일을 쓰고, 기존 계약 프로세스를 더 효율적으로 바꾸기도 합니다. 해야 하지만 자꾸 놓치는 일들을 점검할 수 있는 프로세스를 새로 만들기도 하고요. 이렇게 팀이 잘 돌아가기 위한 일들을 하면서 저도, 팀도 함께 성장하고 있다는 생각에 뿌듯함을 느끼고 있어요.

운영 매니저로 일하는 것이 즐겁지만 가끔은 빠르게 변화하는 상황에 벙찌기도 하고, 새로운 일을 하게 되면 종종 멘붕도 겪습니다. '안해본 일인데 내가 잘할 수 있을까? 잘 못하면 어떡하지?' 등의 걱정이 불쑥불쑥 머리를 뒤덮기 때문이죠.

그럴 때 아주 큰 도움을 받고 있는 것이 바로 매니저와의 1:1 시간입니다. 퍼블리에서는 매니저와 매주 1:1 시간을 갖는데요, 이 시간을 통해 내가 업무적으로 겪고 있는 어려움을 나누고, 더 나아질 수 있는 방법이 무엇인지 매니저와 함께 고민하고 실천합니다. 유리멘탈인 제가 어려움을 겪을 때마다 잘 버티고 성장할 수 있었던 이유는 매니저의 진심어린 공감과 솔직한 피드백, 그리고 아낌없는 신뢰 덕분이라고 확신해요.

(참고글: 퍼블리 팀원과 매니저는 매주 1:1을 한다 • 1:1 사용 설명서 https://publy.co/content/4453)

비단 매니저와의 1:1 시간뿐만 아니라 함께 일하는 팀원들과 언제든지 어려움에 대해 이야기하고 같이 해결 방법을 찾을 수 있습니다. 덕분에 '나 혼자' 하는 일이 아니라 '함께' 하는 일이라고 느끼며 열심히 일하고 있어요!

채용 절차

서류(이력서 및 자기소개서) → 과제(고객 문의 답변하기) → 대면 면접(VP of Operation 정소희)

근무 및 급여 조건

• 채용 형태: 3개월 인턴 *이후 평가를 거쳐 정규직 전환 가능

• 근무 시간: 주 5일(월요일~금요일)

• 급여: 월 200만원 (세전)

• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩(구 옥산빌딩) 패스트파이브 삼성3호점 15층 (2호선 삼성역 부근)

• 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능

• 노트북 및 업무에 필요한 장비 제공

혜택 및 복지

1. 유연한 시간 관리

2. 무제한 유급휴가

3. 도서 구매 및 교육비 지원

• 도서 구매: 업무 역량 향상을 위해 필요한 책을 요청하면 회사에서 구매해 드립니다.

4. 식비 지원: 1인당 일 1만원

1인당 일 1만원 식비를 지원합니다. 개인이 먼저 결제하고 나중에 환급 받는 방식이 아닌, 팀원 개개인이 발급받은 법인카드로 결제하는 방식입니다.

5. 입이 심심하지 않은 간식

어떤 사람이 퍼블리 팀과 문화적으로 잘 맞을까요?

퍼블리가 미션, 비전을 달성하기 위해 중요하게 생각하는 가치는 아래와 같습니다.

핵심가치: 의사결정 시 판단 기준이 됩니다

1. 의사결정을 할 때는 ‘고객에게 가치를 주는가’를 최우선으로 생각합니다

2. 회사가 성장하고 성과를 내는 방향으로 행동합니다

3. 회사와 팀원간의 끈끈한 얼라인먼트를 지향합니다

4. 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)을 기반으로 일하고 커뮤니케이션 합니다

일하는 방식: 핵심 가치를 달성하기 위해 이렇게 일합니다

1. 개인 플레이가 아니라 유기적인 팀 플레이로 성과를 냅니다

2. 업무의 중간 과정부터 팀에 공유합니다

3. 한정된 시간 내에서 집중할 일을 선택하고, 굉장히 빠르게 실행합니다

4. 적극적으로 실패하고 실패를 통해 팀 차원의 배움을 축적합니다

5. 메이커의 몰입 시간을 존중하고, 매니저를 적극 활용합니다

자세한 설명은 아래 링크에서 보실 수 있습니다.

https://www.notion.so/publyco/56eaf8f111af4fbbbcf283661cbdb256

공고 제목: [신입] 퍼블리 소프트웨어 엔지니어(프론트엔드)
기업명: (주)퍼블리
홈페이지: https://publy.co/
근무형태: 정규직
근무지역: 서울특별시 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 15층
지원서류: 이력서
접수방법: 이메일 지원 recruit@publy.co
지원마감: 채용시 마감

퍼블리 소개

• 투자 유치 기사: https://platum.kr/archives/116369

• 퍼블리 사업 자세히 알아보기: https://bit.ly/3pBmPes

지원 안내

• recruit@publy.co로 이력서를 보내 주세요.

• 서류는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL 또는 PDF 형태로 제출해 주세요.

• 영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.

• 실시간으로 채용을 진행하며 최종 합격하는 분이 생기면 채용을 마감합니다.

테크 스택

퍼블리는 Microservice Artchitecrue 와 최신 기술 스택을 사용하여 개발하고 있습니다. (전체 기술에 대한 경험이 없으셔도 상관없습니다.)

• TypeScript 를 사용하여 대부분의 서비스를 개발

• Microservice Architecture 기반의 설계를 적용

• Back-end 서비스 개발 - Node.js / AWS Elastic Beanstalk, SQS, SNS, Lambda 등

• Front-end 서비스 개발 - Vue.js, Nuxt.js

• 모바일 APP 개발 - React Native

주요 업무

• 퍼블리 멤버십, 퍼블리 뉴스 앱 / 웹 개발

• 확장성/생산성/안정성을 고려하여 서비스 주요 피처(API, Web, App 포함) 개발

• 사용자 문제 해결을 위한 신규 피처(feature) 개발에 관한 논의에 참여

자격 요건

• 컴퓨터공학 또는 관련 학문을 전공: Data Structure, OOP, Algorithm, Database, Network 등 컴퓨터 과학의 기초지식에 대한 높은 이해를 갖추신 분

• 함께 협업하는 사람들과 논리적으로 의사소통 할 수 있는 분

• 문제 해결을 위해 필요한 지식을 빠르게 파악하고, 이를 습득하는 것에 자신 있는 사람

우대 요건

• 커뮤니케이션 및 협업 경험: 엔지니어 외에 다른 역할을 맡은 사람을 포함하여 3인 이상의 팀(Cross functional team)으로 제품 개발을 해본 경험 (개인 프로젝트 / 팀 프로젝트 무관)

• 태스크 쪼개기, 작업 시간 예측, TDD, 코드 리뷰 등의 애자일 문화에 친숙한 분

• 장기적인 관점으로 확장성 있고 유연하게 설계하는 것이 습관화 되어있는 분

• 평소 코딩 시 성능이나 품질을 위해 노력하시는 분

• 제품 개발을 가설-검증의 iteration을 통해 진행하고 데이터 중심적으로 결정을 내리는 문화에 관심이 많은 분(린 스타트업)

채용 절차

서류 → 온라인 코딩 테스트 → 전화 면접(테크리드) → 1차 대면 면접(테크리드) → 2차 대면 면접(CEO, CPO)

근무 및 급여 조건

• 채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.

• 근무 시간: 주 5일(월요일~금요일)

• 급여: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정

• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩(구 옥산빌딩) 패스트파이브 삼성3호점 15층 (2호선 삼성역 부근)

• 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능

• 노트북 및 업무에 필요한 장비 제공

퍼블리의 소프트웨어 엔지니어가 일하는 방식

1. 아키텍쳐를 위해 투쟁합니다.

소프트웨어는 말 그대로 부드러움을 지니도록 만들어졌습니다. 소프트웨어가 중심인 산업의 핵심은 이 부드러움입니다. 비즈니스 목표를 달성하기 위해, 그리고 고객에 꾸준하게 가치를 전달하기 위해 소프트웨어는 변경하기 쉬워야(부드러워야) 합니다.

문제는 당연히 시스템의 아키텍쳐입니다. 아키텍쳐가 특정 형태를 다른 형태보다 선호하면 할수록, 새로운 기능을 이 구조에 맞추는게 더 힘들어집니다.

그렇기 때문에 아키텍쳐를 위해 투쟁해야 합니다. 소프트웨어 엔지니어는 다른 이해관계자들과 동등하게 논쟁해야 합니다. 이는 소프트웨어 엔지니어의 가장 중요한 역할 중 하나입니다.

아키텍쳐가 후순위가 되면 시스템을 개발하는 비용이 더 많이 들고, 시스템에 변경을 가하는 일이 현실적으로 불가능해집니다. 이러한 상황이 발생하도록 용납했다면, 이는 결국 소프트웨어 엔지니어가 스스로 옳다고 믿는 가치를 위해 충분히 투쟁하지 않았다는 뜻입니다.

2. 아이디어 구상을 시작할 때부터 참여합니다.

좋은 팀은 제품 관리자, 제품 디자이너, 엔지니어가 함께 모여 앉아서 기능성, 사용자 경험, 가용 기술에 대해 서로 주고받으며 포용합니다. 나쁜 팀은 각자의 소속 자리에 앉아서, 문서를 통해 업무를 요청하고 미팅을 잡아달라고 다른 사람에게 요청합니다.

혁신의 열쇠는 팀의 엔지니어입니다.

엔지니어는 제품 발견 단계에서 아이디어 구상을 시작할 때부터 참여할 필요가 있습니다. 이는 엔지니어가 고객의 문제에 직접 노출되어야 한다는 의미이기도 합니다. 그렇게 하지 않으면, 엔지니어들의 중요한 통찰이 프로세스에 너무 늦게 반영됩니다.

퍼블리의 엔지니어가 일하는 방법이 궁금하다면 아래 글을 참고해주세요.

- [‘개발’하지 말고 ‘제품’하세요] https://publy.co/content/572 by. 이승국

- [퍼블리의 '혁신의 열쇠' - 소프트웨어 엔지니어] https://brunch.co.kr/@publyteam/48 by. 엔지니어 챕터

- [소프트웨어 엔지니어 3개월 해보니] https://www.slideshare.net/Publy-co/3-238984212 by. 지섭

- [소프트웨어 엔지니어 3개월 해보니] https://www.slideshare.net/Publy-co/3-238984270 by. 재용

- ['퍼블리 뉴스'의 오해와 진실] https://brunch.co.kr/@publyteam/38 by. 뉴스 스쿼드

조직 구성

퍼블리에는 현재 총 8명의 소프트웨어 엔지니어가 있습니다. CTO 1명, 테크 리드 2명, 소프트웨어 엔지니어 5명으로 구성되어 있습니다. 각 구성원은 매주 기술 스터디를 하고 발표하거나 업무중에 부딪혔던 기술적인 도전 과제에 대해 경험을 공유하는 문화를 가지고 있습니다.

누가 제 매니저가 되나요?

• 박신영 테크리드

퍼블리 뉴스 스쿼드에서 테크 리드(Tech Lead)를 맡고 있는 박신영입니다. 2008년 티맥스소프트에서 커리어를 시작하였으며, 지금까지 B2B(기업용 배치 솔루션)와 B2C(모바일앱, 모바일게임 다수) 서비스 개발을 모두 경험했습니다. 한 때 팀으로 일하는 것보다 혼자서 일 하는게 더 좋은 성과를 낼 수 있다고 믿었는데, 수많은 삽질과 몇 번의 서비스 실패, 몇 번의 번아웃을 겪고난 후, ‘혼자보다 팀으로 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다’고 생각이 바뀌었습니다. 지금은 훌륭한 동료들과 함께 팀으로 성과를 내고 있고, 매니저로서 엔지니어가 생산성을 높일 수 있도록 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.

• 이승국 CTO

안녕하세요 퍼블리에서 CTO를 맡고 있는 이승국입니다. 저는 2007년 넥슨에서 소프트웨어 엔지니어로 처음 커리어를 시작하였으며, 최근 5년동안은 스타트업에서 일하면서 기술 중심의 제품을 만드는 일을 하고 있습니다. 소프트웨어 엔지니어링 조직 및 관리에 대해서는 Joel on Software 시리즈(Joel Spolsky), Peopleware, Slack(Tom DeMarco), The Manager's Path(Camille Fournier)와 같은 책에서 많은 영향을 받았으며, 일반적인 관리 영역에서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 받았습니다. 특히 최소 한달에 한번 모든 엔지니어와 일대일 미팅을 통해 최대한 업무에 어려움이 없도록 지원하려고 노력하고 있습니다.

실무자의 이야기

• 김지섭 Software Engineer (2019년 9월 경력직으로 퍼블리 합류)

정말로 엔지니어링에 몰입할 수 있는 곳입니다. 채용 공고만 봐서는 좋은 말도 잔뜩 있고 모르는 용어가 중간중간 섞여 있으니, 엔지니어로서 '진짜 이렇게 하나' 싶을겁니다. 저도 그랬으니까요.

우선, 실제 "문제"를 찾는 데서부터 스프린트를 시작하니 납득 가지 않는 요구사항이 없습니다. 엔지니어가 모든 과정에 참여하니 무리한 일정도 없구요. 버그가 안 잡혀서 한참 집중하고 있을 때 갑자기 울리는 "카톡"도 없어요. 아키텍처를 고민하는 사람들이 모여있어서 '스파게티'한 코드도 없죠. 혹시 있다면 알려주세요! 우리한테 고칠 시간은 충분히 있거든요 ;)

오랜만에 코드를 작성하고 동작하는 걸 보는 즐거움을 느끼고 있어요. 사실 우리가 이걸 싫어하게 되는 진짜 "문제"는, 다른 곳에 있었잖아요.

혜택 및 복지

1. 유연한 시간 관리

2. 무제한 유급휴가

3. 도서 구매 및 교육비 지원

• 도서 구매: 업무 역량 향상을 위해 필요한 책을 요청하면 회사에서 구매해 드립니다.

4. 식비 지원: 1인당 일 1만원

1인당 일 1만원 식비를 지원합니다. 개인이 먼저 결제하고 나중에 환급 받는 방식이 아닌, 팀원 개개인이 발급받은 법인카드로 결제하는 방식입니다.

5. 입이 심심하지 않은 간식

어떤 사람이 퍼블리 팀과 문화적으로 잘 맞을까요?

퍼블리가 미션, 비전을 달성하기 위해 중요하게 생각하는 가치는 아래와 같습니다.

핵심가치: 의사결정 시 판단 기준이 됩니다

1. 의사결정을 할 때는 ‘고객에게 가치를 주는가’를 최우선으로 생각합니다

2. 회사가 성장하고 성과를 내는 방향으로 행동합니다

3. 회사와 팀원간의 끈끈한 얼라인먼트를 지향합니다

4. 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)을 기반으로 일하고 커뮤니케이션 합니다

일하는 방식: 핵심 가치를 달성하기 위해 이렇게 일합니다

1. 개인 플레이가 아니라 유기적인 팀 플레이로 성과를 냅니다

2. 업무의 중간 과정부터 팀에 공유합니다

3. 한정된 시간 내에서 집중할 일을 선택하고, 굉장히 빠르게 실행합니다

4. 적극적으로 실패하고 실패를 통해 팀 차원의 배움을 축적합니다

5. 메이커의 몰입 시간을 존중하고, 매니저를 적극 활용합니다

자세한 설명은 아래 링크에서 보실 수 있습니다.

https://www.notion.so/publyco/56eaf8f111af4fbbbcf283661cbdb256

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