국민대학교

연구개발특구진흥재단 정규직 전환채용형 청년인턴 채용공고

 

연구개발특구진흥재단은「연구개발특구의 육성에 관한 특별법」에 따라 설립된 미래창조과학부 산하 공공기관입니다.

우리재단에서는 연구개발특구육성을 위한 업무를 담당할 유능한 청년 인재를 다음과 같이 모집합니다.

 

1. 채용분야

구분	직종 (직급)	채용분야	주요직무 및 과업 예시	채용인원
신입	청년인턴 (전환시 일반직/ 원급)	기술사업화	∘기술발굴 및 기술평가, 기술사업화 지원 등 ∘기술창업, 기술사업화 기업 성장지원 ∘연구소기업 설립 및 성장 지원, 연구소기업 지원센터 관리 등 ∘기술이전사업화(R&BD) 과제관리, 평가 ∘기술금융 연계, 특구펀드 운영, 타 펀드 연계 ∘글로벌 투자유치 및 교류협력 - 해외시장 진출 지원, 과학단지 전수 교육, 해외클러스터 교류협력 ∘국제과학비즈니스벨트 기능지구 지원사업 기획․관리․평가 ∘기술네트워크 구축 및 운영, 창조경제혁신센터 지원 ∘특구성과평가 및 관리 - 특구별 평가, 통계조사, 조분평 입력 및 사업관리 ∘특구펀드 조성 및 운영관리	00명 내외
신입	청년인턴 (전환시 일반직/ 원급)	특구 기반구축 및 관리	∘특구개발․관리 - 특구지정 및 해제지원, 특구개발 및 인프라 확충전략 수립, 특구관리 및 입주기관 관리, 민원 대응 - 특구관리계획 제․개정, 특구내 규제개선 - 연구개발특구법․과학벨트법 개발․관리 관련 법령 개정
신입	청년인턴 (전환시 일반직/ 원급)	경영기획	∘정책 및 전략 수립 - 재단 비전 및 전략수립, 사업 및 정책 기획 ∘예산 및 자금운용, 법령 및 규정 개선․관리 지원 ∘경영성과 관리, 평가대응 - 조직 및 직제관리, 기관평가 대응, 사업총괄․조정, 사업성과평가 대응, 부서평가 총괄, 대정부업무 총괄
신입	청년인턴 (전환시 일반직/ 원급)	경영관리	∘홍보(대언론, 대고객) ∘인적자원관리 및 육성, 노사협력, 교육기획 및 운영, 급여관리 ∘자산 및 안전․정보보안관리 ∘총무, 회계, 구매․계약, 문서관리, 정보공개, 내부행사운영

※ 재단 사정에 따라 근무지역은 대전․광주·대구·부산․전주로 배치될 수 있음

 

2. 임용형태 및 정규직 전환

가. 임용형태 : 청년인턴

나. 정규직 전환 : 청년인턴 근로계약을 1개월 내외로 체결하고, 근무기간 중 성과 및 역량에 관한 평가를 통해 정규직 전환

 

3. 공통 지원자격

가. 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 따른 15세 이상 34세 이하인 자(’17.2월 기준)

나. 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자

다. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호에 해당되는 자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

라. 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자

마. 채용 즉시 근무 가능한 자(’17.2월말 임용예정)

 

4. 전형방법(’17.1~2월 중 시행예정)

가. 1단계 : 서류심사

나. 2단계 : 인성, NCS 기초직업능력검사

다. 3단계 : KSA 역량면접심사(지식, 기술, 태도)

라. 4단계 : 최종면접심사

 

5. 제출서류

가. 필수제출

① 대학이상 교육과정 전학년 성적증명서, 졸업(수료)증명서

* 고졸이하일 경우 최종학력 성적증명서, 졸업(수료)증명서

② 경력증명서(지원분야 관련 경력이 있는자에 한함)

③ 남성의 경우, 주민등록초본(병역사항이 기재된 초본에 한함) 또는 병적증명서

* 주민등록번호는 생년월일만 기재되도록 제출

나. 선택제출

① 채용직무 관련 교육이수, 자격증 및 수상내역(공모전 등)

② 어학능력을 증빙할 수 있는 서류(최근 2년 이내)

③ 국가보훈대상 및 장애인 증빙서류

 

6. 접수 및 문의처

가. 접수기간 : 2017. 1. 11(수)～2017. 1. 20(금), 16:00

* 공고기간 : 2016. 12. 28(수) ~ 2017. 1. 20(금)

나. 접수방법 : 인터넷 접수(http://innopolis.incruit.com)

다. 문 의 처 : 042-865-8881(인재개발팀)

 

7. 기 타

가. 국가보훈대상자는 국가유공자 등의 예우에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등)에 의해 전형단계별 가점(5% 또는 10%) 부여

나. 전형단계별 동점자 발생시 “장애인→비수도권 지역인재→여성”순으로 전형단계별 합격인원 내 합격처리(관련 법률 및 정부지침에 따라 우대함)

다. 신입직원 채용으로서 내규에 의해 실무경력을 환산하지 않음

라. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

마. 신청서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 접수기간 마감 이후 접수 등으로 인한 불이익은 우리재단에서 책임지지 않음

바. 제출된 서류에 허위사실이 발견될 경우에는 합격을 취소함

사. 최종합격자 결정 후 신체검사 또는 신원조사 결과 결격사유가 있는 경우에는 합격을 취소함

아. 청년인턴 임용 후, 정규직 전환채용 평가(’17.3월중)에 의해 정규직 전환 또는 계약만료가 결정됨

자. 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 임용 후에도 해고할 수 있음

 

 

2016. 12. 28.

 

 

연구개발특구진흥재단 이사장