국민대학교

취업 올인원

취업 올인원은 기업 공채 대비 자기소개서 작성부터 면접 컨설팅, 지원 전략 컨설팅을 통해 취업 역량을 강화하는 프로그램입니다. 공채 진행에 따라 단계별로 프로그램이 진행되며 참가자의 상황에 따라 단계를 선택하여 참여할 수 있습니다.



1. 교육 기간 : 1월 ~ 4월 / 7월 ~ 10월 (연 2회)

2. 교육 대상 : 4~5학년 재/휴학생 및 졸업생 약 100명 (단계별 개별 모집)

3. 단계별 교육 내용


[ 1단계 ] 입사서류


▷ 입사서류 1분 자기소개서 특강

- 교육대상 : 4~5학년 재/휴학생 및 졸업생 100명 내외

- 교육목표 : 기업채용 프로세스 분석, 입사 서류 작성과 입사 서류 기반 1분 자기소개법 특강을 통해
취업 준비에 필요한 기반을 구축한다.


▷ 자기소개서 & 1분 자기소개 조별 코칭

- 교육 대상 : 특강 참가자 중 36명 선발(6명 1개 조 운영)

- 교육 목표 : 자기소개서 컨설팅과 1분 자기소개에 대한 진단을 통해 참가자들의 서류 전형 경쟁력 강화와
자신의 강점을 셀링할 수 있는 1분 자기소개 방향을 코칭함



[ 2단계 ] 면접 기본

※ 교육 대상 : 4~5학년 재/휴학생 및 졸업생 24명 선발(6명 1개조 운영)


▷ PT 면접

- 교육 목표 : 금융권, 대기업 등 일류기업 지원 희망자들에게 필수적으로 요구되는 분석력, 문제해결력,
기획서 작성 및 PT 능력을 종합적으로 진단하고 개발할 수 있도록 지원

- 교육 방식 : Case 분석 및 PT준비 > 개인별 PT 및 피드백 (조별 운영)


▷ 토론 면접

- 교육 목표 : 협상형 토론, 역할 부여 방식 토론, 시사 주제형 토론과 그 외 그룹 과제 해결 등
토론 역량을 필요로 하는 기업의 다양한 면접 방식에 대응할 수 있도록 지원

- 교육 방식 : Case 분석 및 토론 준비 > 기조발언/자유토론 > 개인별 피드백 (조별 운영)


▷ 심층 역량 면접

- 교육 목표 : 이력서/자소서 기반 질문, 역량 기반 질문, 상황 질문, 인성 질문 등 다양한 형태의 면접 질문에
대응할 수 있도록 답변 내용의 적합성, 답변 태도와 면접 스피치 진단, 피드백

- 교육 방식 : 모의면접 후 개인별 피드백 (조별 운영)



[ 3단계 ] 면접 전략


▷ 면접 전략 W/S

- 교육 대상 : 2단계 참가자 24명 중심 연계 운영

- 교육 목표 : 2단계 모의 면접 참가자들 중심으로 운영, 유형별 면접 구성과 평가 기준을 이해하고
주요 면접 스킬을 학습함으로써 면접에 대한 실전 대응력을 강화함



[ 4단계 ] 면접 심화


▷ 창의/상황 면접

- 교육 대상 : 4~5학년 재/휴학생 및 졸업생 16명 선발(전 단계 참가자 우선)

- 교육 목표 : 삼성그룹, 현기차, 공기업, 금융권 등에서 실시하는 창의 면접 / 상황 면접에 대응할 수 있도록
창의적 문제해결력, 상황 대처 능력, 기획서 구성, 스피치 능력을 육성함

- 교육 방식 : 면접 유형 1개 선택 > 해당 Case 분석 및 문제해결/기획서 작성 > 발표 및 피드백 (2인 1조)




4. 기타

- 공채 진행 단계에 맞추어 4단계로 운영하며, 참가자의 상황에 따라 교육을 선택하여 참여할 수 있음

- 단계별 개별 모집 예정(별도의 게시물로 모집 안내 예정)

- 교육 내용은 공채 일정 및 코로나19 감염증 상황에 따라 변동 될 수 있음

- 모든 공지사항은 K-PUSH(E-Mail)로 발송하기 때문에 수신이 가능해야함




5. 문의 : 취업지원센터(02-910-4065, rhqudncs@kookmin.ac.kr)