직무기술서 (직무설명자료)				청년인턴(행정직)
■ NCS 분류체계
대분류		중분류	소분류		세분류
02. 경영□회계□사무		02. 총무□인사	02. 인사□조직		01. 인사
			03. 일반사무		02. 사무행정
		03. 재무□회계	01. 재무		01. 예산
					02. 자금
■ 주요사업
노동관계 제 문제에 관한 조사, 연구와 정책대안의 개발 노동관계에 관한 정보 및 자료의 수집, 발간, 보급 노동관계에 관한 다른 연구기관과의 공동연구 정부, 국내외 공공기관 및 민간단체 등으로부터의 연구용역의 수탁 노동관계에 관한 교육, 연수 및 홍보
■ 직무수행 내용
○ (인사) 인사는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행하는 일이다. ○ (사무행정) 사무행정은 조직이나 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일이다. ○ (예산) 예산은 조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제하는 일이다. ○ (자금) 자금은 예산계획에 따라 기업의 영업, 투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리의 성과를 평가하는 일이다.
■ 지원 자격
○ 전공 무관, 고졸·학사급 ○ 만 34세 이하 (청년고용촉진특별법 시행령 제2조) ○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ○ 결격사유에 해당이 없는 자
■ 능력단위
○ (인사) 02. 직무관리 03. 인력채용, 07. 교육훈련운영 ○ (사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 자료관리, 04. 회의 운영·지원 ○ (예산) 03. 연간종합예산수립, 06. 예산실적관리 ○ (자금) 01. 자금계획 수립
■ 직무 필요 지식 / 기술 / 태도
지식	○ (인사) 조직의 이해, 문서작성법, 채용기법, 홍보 매체 활용, 교육운영방안 ○ (사무행정) 부서의 업무분장 내용, 회사 내부 업무 처리 절차, 조직도 이해, 문서작성 절차, 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서작성의 목적, 자료정리 분류, 회의 안내 방법, 회의 진행에 필요한 자료 종류, 회의 물품과 장비종류 ○ (예산) 예산운영지침, 예산관리규정, 계정과목 분류와 정의, 전사손익구조, 위임전결규정, 중□장기 전략 ○ (자금) 재무분석, 화폐의 시간가치의 개념, 재무활동의 개념
기술	○ (인사) 엑셀 활용 능력, 프리젠테이션 기술, 교육운영기술 ○ (사무행정) 일정 계획 수립 능력, 일정관리 능력, 자료검색 능력, 상사에게 문의하는 능력, 문서배포 능력, 문서정리 능력, 서류함 정리능력, 자료 활용 능력, 자료 전달 능력, 자료 관리 능력, 회의장소 파악 능력, 회의에 사용되는 물품과 장비 활용 능력, 회의 참석자 확인 능력 ○ (예산) 문의사항 대응능력, 스프레드시트 활용능력, 계획대비 차이 분석능력 ○ (자금) 기초 함수를 포함한 스프레드시트 활용 기술, 자금계획서 작성 기술
태도	○ (인사) 분석적 태도, 타부서와의 협업적 태도, 개방적 의사소통, 적극적 의견 청취 자세, 서비스마인드, 열린 마음 ○ (사무행정) 요청내용의 적극적 경청하는 태도, 일정계획 준수, 성실성, 요청내용의 반영을 위한 노력, 업무규정 준수, 구성원들에 대한 배려, 업무특성 파악 노력, 회의 목적을 파악하려는 자세 ○ (예산) 타부서와의 협업적 태도, 데이터에 입각하여 업무를 처리하고자하는 태도, 예산에 대한 정확성을 기하려는 적극적 자세, 예산 실적 차이에 대하여 정확한 원인을 찾으려는 노력, 현업부서의 의견을 존중하는 협조적 태도 ○ (자금) 타부서와 협력적 태도, 자금계획 수립을 위한 관련 정보의 적극적 수집 의지
■ 직업기초능력
○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리