2023년 연구직(부연구위원) 공개채용 공고

국토연구원은 국토의 이용·개발·보전에 관한 정책을 종합적으로 연구하는 정부출연연구기관으로 국토의 미래를 선도할 유능한 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.

2023년 5월 12일

국토연구원장

※ 본 채용은 「국가직무능력표준을 활용한 블라인드 채용」 방식을 따르고 있습니다. 채용 분야별 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 첨부된 [직무설명자료]를 참고하시기 바랍니다.

1. 모집분야 및 채용인원

구분	채용직급	모집분야	채용계획인원
연구직	부연구위원	국토 및 지역계획	1명
		도시계획 및 정책	1명
		물관리(수자원·하천)	1명
		교통계획 및 공학	1명
		국제개발협력(도시 및 지역개발부문)	1명

※ 모집분야 세부 업무는 첨부된 직무설명자료 참조

※ 채용전형 결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않음

2. 응시자격

구분	주 요 내 용
지원 자격	○ 해당 분야 박사학위 소지자(임용예정일(‘23.9월) 전까지 학위취득 예정자(’23년 9월 박사예정) 포함) ○ 공통사항 ① 국가공무원법 제74조 정년(60세)에 해당하지 않는 자 ※ 남자의 경우 병역필 또는 면제자. 단, 채용일 이전 전역예정자로서 전형절차에 응시 가능한 자는 지원 가능 ② 어학성적 소지자 - 공인외국어성적은 TOEFL(IBT 85점 이상, CBT 223점 이상), TOEIC(730점 이상), TOEIC Speaking(130점 이상), New TEPS(331점 이상), OPIc(IM2레벨 이상), IELTS(6.5 이상) 등 공인기관 점수 인정 ※ 어학성적은 ‘21.5.13 이후 취득분에 한하며, 서류접수 마감일 이후 취득한 어학성적은 인정하지 않음 - 해외 학위소지자의 경우는 어학성적 제출 제외
결격 사유	○ 국가공무원법 제33조의 각 호에 해당하는 자 ○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 ○ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 ○ 최근 5년 내 본원 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 ○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 해당하는 비위면직자로서 취업제한기간이 경과하지 않은 자
우대 사항	○ 관련분야 연구경력자 우대 ○ 장애인은 관련법에 의거 우대 : 전형단계별 가점 부여(만점의 5%) ○ 취업지원대상자(국가유공자 및 보훈대상자)는 관련법에 의거 우대 ○ 국토연구원 「청년인턴 운영지침」 제15조 4항에 따라 본원에서 청년인턴으로 5개월 이상 재직한 자 중 근무평가 결과가 ‘우수’에 해당하는 자는 서류심사 시 만점의 3% 가점 부여 ※ 단, 입사지원서 기재 시 ‘경력사항’에 국토연구원 청년인턴 근무경력을 반드시 기재해야 함

3. 전형방법

□ 전형단계별 배점 및 합격 배수

구 분	1차 (서류전형)	2차(논문(연구)발표 및 면접)
배점	100점	200점
합격배수	만점의 70%이상 득점자 중 점수 순위로 6배수 이내	만점의 80%이상 득점자 중 점수 순위로 인사위원회에서 최종 합격자를 결정
평가방법	교육사항, 경력사항, 전공·직무적합성, 대표연구실적, 자기소개서 등 평가	연구능력, 표현능력, 연구자로서의 적격성, 조직원으로서의 적합성, 리더십, 인재상 부합정도, 태도 및 인품 등 평가

※ 서류전형의 경우 「논문(연구)발표 및 면접」전형 대상자 선정에만 활용

※ 상기표 상 합격배수는 모집분야별 기준이며, 모집분야별 전형별 합격자는 국토연구원 홈페이지에 공고

□ 응시원서 접수기간 및 주요 일정

응시원서 접수		서류전형 합격자발표		논문(연구)발표 및 면접 전형		최종합격자 발표		임용발령
2023.5.12.(금)~ 6.15(목) 18시까지	▶	7.5(수) 예정	▶	7.18.(화)~8.1.(화) 예정	▶	8.18(금) 예정	▶	9월 중 예정

※ 논문(연구)발표 및 면접전형 세부일정은 서류전형 합격자에 한해 별도 공지 예정

※ 상기 일정은 원내∙외 사정 등에 따라 변경될 수 있음

4. 원서 접수

○ 접수방법 : 본원 홈페이지 온라인 접수 (마감 당일 18시까지 접수분에 한함)

○ 문의처 : 인재개발팀 (☎ 044-960-0442 / recruit@krihs.re.kr)

5. 제출 서류

제출 서류	제출 방식
① 입사지원서 및 자기소개서(본원 소정양식) 1부 ※ 「개인정보의 수집 및 이용동의서」 포함 ※ 입사지원서 항목별 작성요령을 반드시 숙지한 후 작성 요망 ※ 증빙이 가능한 사항만 기재하여야 하며, 증빙서류를 제출하지 못할 경우 허위기재로 간주하여 합격이 취소될 수 있음	본원 홈페이지 온라인 접수
② 연구계획서(PDF) 1부 ※ 하단 ‘연구계획서 작성요령’을 반드시 숙지한 후 작성 요망	입사지원서 접수 시 첨부파일로 제출 (필수)
③ 대표연구실적 (「입사지원서 연구실적」에서 체크된 대표연구실적을 파일로 제출)
④ 박사학위논문 및 학위논문 국문요약서 각 1부 ※ 학위논문 국문요약서(10쪽 이내)
⑤ 주요 연구실적 목록 1부 ※ 주요 연구실적 목록은 자율 양식으로 제출(개수 제한 없음) ※ 최근 5년간 본인의 직무 적합성을 나타낼 수 있는 연구실적 기재
⑥ 학사·석사·박사 성적증명서 각 1부 ※ 생년월일 및 성별 등 블라인드 항목을 추측할 수 있는 정보는 블라인드 처리(학교명과 전공은 블라인드 대상 아님) ※ 수집 목적 : 지원 분야와의 전공·직무연관성 확인
⑦ 최종학력 졸업/학위(예정)증명서 1부	「논문(연구)발표 및 면접」 시 제출 (서류전형 합격자에 한함)
⑧ 재직/경력증명서 각 1부 (해당자) ※ 입사지원서 상 기재한 ‘경력사항’을 확인할 수 있는 증빙서류 ※ 경력증명서는 해당 모집분야와 관련하여 근무한 경력증명서를 제출하되, 근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처 기재 ※ 경력사항 진위여부 확인을 위해 4대보험 중 1개 보험의 자격득실 이력 확인서를 추가로 요구할 수 있음
⑨ 어학성적표 각 1부 (해당자)
⑩ 모집 분야와 관련된 자격증 1부 (해당자)
⑪ 장애인 증명서 1부 (해당자)

※ 상기 「제출 서류」 상 블라인드 항목에 해당하는 정보는 수정테이프 등을 이용하여 삭제 후 제출해야 함

- 블라인드 항목 : 성별, 생년월일, 출신지역, 결혼여부, 자녀유무, 본인 이외 가족에 대한 정보 등 직무와 관련없는 개인 `인적사항(학교명과 전공은 블라인드 항목 아님)

※ 제출서류 중 ①~⑥의 서류는 채용홈페이지 입사지원서 온라인 접수 시 제출하며, 심사위원에게 제공됨. ⑦~⑪의 제출서류는 입사지원서 기재사항에 대한 진위여부 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않음

※ 연구계획서 작성요령

1. 연구계획서는 하나의 연구주제를 정하여 아래 내용이 포함되도록 작성해 주십시오.

① 세부분야(관심분야)에 대한 기술

② 연구제목, 연구배경, 목적, 범위, 방법, 내용, 선행연구, 기대효과 등을 전체적으로 기술

2. 연구계획서는 입사지원서 접수 시 첨부파일(PDF)로 제출해 주십시오.

※ A4 10매 이내, 개조식, 휴먼명조 12pt, 줄간격 160%,

3. 연구계획서 요약(개요)은 입사지원 시스템 ‘연구계획서’ 란에 1,200자 이내로 작성해주시기 바랍니다.

6. 임용 조건 및 유의사항

가. 신분 및 급여체계 : 정규직, 연봉제(본원 규정에 따름)

나. 채용 후 본원 「신규임용 부연구위원 평정지침」에 따른 평정요건을 충족하지 못할 경우 연구책임자 부여를 1년간 유예

다. 임용예정일(‘23년 9월)까지 박사학위 미취득 또는 박사학위 예정증명서(’23년 9월 박사예정) 발급이 불가한 경우, 임용이 취소됨

라. 제출된 서류의 내용이 사실과 다르거나 신원조사 결과 등이 채용 결격사유에 해당하는 경우 임용이 취소될 수 있음. 또한, 입사지원서 상 본인 부주의로 인한 표기 오류, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 지원 자격의 허위 판명 및 입사지원서 기재사항에 대한 증빙서류 미제출 등 채용비위에 해당하는 경우 입사 후에도 임용을 취소할 수 있음

마. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)는 합격을 취소하고, 사법처리 등의 불이익을 줄 수 있음

바. 채용 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않음

사. 최종합격자 결정 후 180일 이내에 응시자(최종합격자 제외)가 제출한 원본 채용서류의 반환을 요청할 경우 반환함

아. 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 ｢채용 이의신청서｣ 양식에 작성하여 이의신청을 할 수 있음.  끝.